工会代表大会献计献策,三变战略,让劳动者掌握人工智能时代
同塔省——工会需要三变战略:转变关怀模式——转移技术能力——将智力转化为经济价值。
在人工智能(AI)、自动化和数字化转型正在深刻改变劳动力市场的背景下,提交给越南工会2026-2031年任期大会的政治报告草案受到了全国工会会员和劳动者的特别关注。 从基层活动的实践来看,同塔省工会干部和劳动者提出了“三变”战略:转变关怀模式——转移技术能力——将智力转化为经济价值,使工会继续在数字时代保持作为劳动者支柱的作用。
从行政管理转向“数字生态系统”
第十四届全国代表大会草案的目标是完成100%的工会会员数据数字化。根据基层的许多意见,这是必然的一步,但劳动者所期望的不仅仅是管理档案的数字化,而是建立一个为工会会员提供实际服务的“数字生态系统”。
同塔省的许多基层工会已提议大力开发智能手机应用程序,以便工会会员能够轻松获得“工会福利”计划,在线获得法律咨询或在工会的劳务交易平台上寻找就业机会。许多意见认为,需要更强有力地应用技术,以减少在支持劳动者方面的行政手续。当发生自然灾害、疫情或突发事件时,工会的支持来源需要通过数字平台快速、透明地解决。
据基层工会干部介绍,数字化转型实际上不仅仅是一个技术问题,更是改变了对工会会员的关怀方式,使其更现代化、更贴近生活、更有效,符合当今“数字工人”、“数字劳动力”的形成趋势。
技术能力转移
如果以前工人最大的担忧是失业,那么现在许多工人正面临着在工厂、生产线上被机器人和人工智能取代的风险。 4.0 工业革命不再是预测,而是直接影响了工人的生活和工作。 因此,许多来自基层的意见认为,工会组织需要从“动员学习”的思维方式转变为“培训以适应”的思维方式。
其中一项值得注意的建议是为因技术而面临失业风险的工人建立“再培训基金”。该基金可以由工会、企业和社会资源之间的协调形成,以支持工人学习新职业、更新数字技能或更换工作岗位。
此外,需要更灵活地组织外语、数字技能、智能机械操作技能培训项目,可以在线或在工作场所实施,以适应工人的条件。 许多基层工会干部表示,及时转移知识和新技能将有助于工人提高适应能力,在日益变化的劳动力市场面前保持主动性。
将倡议转化为经济价值
第十四届全国代表大会草案的目标是,在下个任期内实现200万项创新。然而,许多企业认为,只有当劳动者的智慧通过具体利益得到认可时,“优秀劳动者、创新劳动者”运动才能真正产生动力。
各基层工会建议工会组织应主动与企业协商,建立根据创新价值的奖励机制。当劳动者看到自身创新带来的直接经济效益时,创新运动将传播得更强大、更持久。与此同时,授予“创新劳动奖”的程序也需要精简,以便及时认可厂房的技术改进创新,从而提高劳动生产率。
许多工会成员关注的另一个内容是具体化“三节俭”运动,包括节省时间和劳动力;节约能源和资源;节约支出。根据基层的意见,这项运动需要通过与劳动生产率、收入和企业绿色发展目标相关的具体标准进行量化。当配备数字技能和绿色经济知识时,劳动者将主动更有效地实践节俭,为提高企业的生产力和竞争力做出贡献。
“三变”战略不仅仅是技术解决方案,而是体现了越南工会在新时代思维行动的转变。如果在越南工会第十四次代表大会的决议中具体化,这些建议将有助于为工会组织在数字化转型和人工智能时代更强大地创新、更有效地与劳动者同行创造动力。
