胡志明市劳动联合会会见新加坡全国工会

范仲仁先生——胡志明市劳动联合会副主席——表示,胡志明市劳动联合会目前管理着近24000个基层工会,约有240万会员。

过去一段时间,胡志明市劳动联合会集中指导市各级工会逐步提高对话、协商、签署和执行集体劳动协议的质量,其中包含比法律规定更有利于劳动者的内容。 法律咨询系统,核心是法律咨询中心,经常为工会会员、劳动者提供法律指导和支持,根据法律规定提供咨询、解决争议和保护在法庭上的合法权益。

为工会会员、处境困难的劳动者提供的关怀活动继续通过每年举办的各项活动、春节高峰期、工人月有效维持。

胡志明市劳动联合会已与各建设单位签署战略合作协议,协调实施为工人、劳动者建设社会保障性住房,规模为2026-2030年期间10万套,预计总投资额超过15万亿越南盾,资金来源为企业100%;签署了在为约3万名工人、劳动者提供医疗保健方面的战略合作计划...

范仲仁先生还表示,胡志明市劳动联合会和新加坡全国工会将继续合作、交流,以使双方的工会活动日益发展。

新加坡全国工会助理秘书长帕特里克·泰表示,新加坡经历了经济和劳动力转型。从劳动密集型产业转向知识型经济,并继续适应劳动力老龄化、劳动力增长放缓以及人工智能等技术快速发展等新挑战。这些变化带来了许多机遇,但也给劳动者带来了不少不利因素。

新加坡的方法是工会、政府和雇主之间的三方关系,帮助工会在制定政策、支持企业和保障劳动者在经济发展过程中的权利方面进行更好的协调。

据帕特里克·泰先生称,为了使工会活动良好,需要协调各种需求和愿望。 支持劳动者和创造条件促进企业发展必须始终并行。 工会致力于帮助每个劳动者变得更好,每个工作变得更好,并更好地将劳动者与更好的工作联系起来。

帕特里克·泰先生认为,当行业发生变化时,劳动者将需要重新学习技能并承担新的角色。工会组织也必须进行创新,以继续适应并有效支持劳动者。

在工作会议上,双方还就人工智能应用于工会会员管理、工会活动、吸引年轻劳动力加入工会、在学生进入劳动力市场之前提供支持、为劳动者建设社会保障性住房的政策等问题交换了更多信息。

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