补充工会为工人培训数字技能、新职业技能的目标
这是越南工会第十四次代表大会政治报告草案的意见,由黎文决先生——19. 5 有限公司工会主席提出。
与记者交流时,5月19日有限责任公司工会主席黎文决(公安部H08局)表示,越南工会第十四次代表大会政治报告草案,2026-2031年任期,对各个领域和问题进行了相当全面的评估。
然而,决先生建议补充更具体的评估工会组织在参与实施党的重大方针方面的作用:国家数字化转型;发展科学技术;精简机构;发展私营经济;在就业动荡的背景下保障劳动者社会保障。
需要更加强调武装力量、国防-安全服务企业、国有企业中工会活动的结果,这些企业发挥着关键作用。
关于局限性和不足,应补充对基层工会活动质量不均衡的现状进行更明确的评估;兼职工会干部的情况仍然存在许多困难;部分工会干部应用数字技术的能力仍然有限。
此外,据Quyết先生称,可以补充更多关于任期开始和结束的比较数据,以说明并增加说服力。
关于2026-2031年任期的目标和指标,黎文决先生建议研究补充一些与以下指标相关的定量指标:工会会员、劳动者获得数字平台、工会数字应用的比例;基层工会实施在线对话、使用数字数据管理会员的比例;为工人培训数字技能、新职业技能的指标;工业园区工人的社会住房指标。
决先生说:“在新的组织模式不断完善的情况下,需要考虑增加至少300万团员发展指标的可行性。”
关于代表和关心劳动者的任务,黎文决先生建议补充内容:工会参与支持劳动者适应人工智能、自动化和劳动力结构转型的影响;建立支持失业、转行劳动者的机制。
同时,需要更加强调精神保健任务;在工业劳动环境中预防心理压力;建设文化、人文、安全的工作环境。
关于宣传教育工作,黎文决先生建议补充解决方案:建设工会组织的数字媒体生态系统;加强人工智能、大数据在掌握社会舆论和信息导向方面的应用。 应该强调工会在建设“数字时代工人文化”中的作用。
关于工会组织建设,黎文决先生建议增加更多解决方案,以提高基层工会干部队伍的素质,使其朝着专业化、精通法律、技术和对话技能的方向发展;制定吸引年轻干部、从生产实践中成长起来的干部的政策;加强分级,赋予与负责人责任相关的权力;需要在机构调整后进一步明确工会活动模式,以确保统一、高效,避免任务重叠。
关于竞赛运动,建议研究发起更多与新发展要求相关的运动,如:“数字工人——创新劳动”;“每个工会成员一个数字化转型倡议”;“绿色劳动——可持续生产”......从而为实现国家绿色增长、绿色转型的目标做出贡献。
