同塔省提出“三安”建议,为劳动者创造可靠的依靠
为迎接越南工会(CĐ)第十四次代表大会,2026-2031年任期,同塔省劳动联合会从基层收集了数千条热心意见,总结成“安居-安全-安心”三大支柱战略。
这不仅是劳动者(NLĐ)的迫切需求,也是建设一支现代化、灵活适应数字化转型和国家可持续发展的工人队伍的核心解决方案。
其中,“安居”问题被确定为劳动者稳定生活的最重要前提。 从该省各工业区、工业集群的实践来看,同塔省工会建议要大力发挥与地方政府的“桥梁”作用,以解决土地和投资手续方面的瓶颈问题。 核心目标是加快社会保障性住房和工会制度的建设进度,确保住房必须与幼儿园、医疗机构和社区生活空间等社会基础设施同步发展。 这种同步不仅有助于减轻成本负担,特别是对女工而言,而且还为工人通过微型金融计划和低息贷款创造条件,与企业紧密联系,以遏制“黑社会信贷”问题。
在稳定住所的同时,“安全”因素需要提升为一个多方面的价值体系,包括劳动安全(LĐ)、法律安全和就业安全。 在工业4.0革命的背景下,同塔省各级工会建议将人工智能(AI)和数字技术应用于生产场所的风险监测和预警; 同时,实质性地创新培训工作,使安全文化成为每位劳动者的自我意识。
在法律层面,工会承诺通过在线咨询渠道,在拖欠工资、拖欠社保的情况下,更有力地保护工会会员(ĐV)的合法权益,并提高集体劳动协议的质量。 这些协议在下个任期内需要优先考虑实质性而非数量,确保带来比法律规定更高的工资、奖金和工作条件福利。
这项战略的完整性得益于“安心”的支柱,旨在提高劳动者的地位和持续的满意度。 同塔省工会通过协调重新培训职业技能和现代工业作风来建设“数字工人”力量的提议,是劳动者不被落在后面的关键。 与此同时,在智能手机平台上开发“数字福利生态系统”,帮助工会会员通过一个触点即可获得工会服务和紧急支持。 特别是,注重在工作场所和宿舍建设“工人文化空间”,将有助于重建劳动力,培养精神生活,创造一个人文和幸福的工作环境。
凭借“安居-安全-安心”三大支柱的统一和贯穿,同塔省工会希望为建设日益强大的越南工会组织做出贡献,真正成为可靠的支柱,与劳动者携手迈入新的发展阶段,充满信心和强烈的奉献愿望。
