对话,让女工得到更好的倾听和保护

为了让女工能够倾诉自己的想法

目前,岘港市海洲坊工会管理着196个基层工会,共有9489名会员,总共11469名工人。 其中,女工占很大比例,存在于贸易、服务、生产经营、行政等多个领域。

这也是一支既参与劳动又承担照顾家庭、子女责任的队伍,因此在工作和生活中往往承受更大的压力。

海洲坊工会主席阮廷中先生表示:许多女工目前仍然面临与收入、工作条件、工作时间、产假、照顾孩子或安全友好的工作环境相关的困难。

正因为如此,发挥工会在对话和集体谈判中的作用被认为是保护女工合法、正当权益的重要解决方案。

据钟先生说,最重要的是要让劳动者,特别是女劳动者,通过实质性对话渠道表达自己的想法和愿望。

“如果只从企业的角度来看,很难完全看到女工的压力。但当组织开放对话时,许多非常贴近实际的故事将被分享,从加班压力、养育孩子到午餐或定期体检的需求。当被倾听时,劳动者也觉得自己受到了尊重,并与单位更加紧密地联系在一起”,钟先生分享道。

许多基层工会的实践表明,女工关心的内容往往与日常生活息息相关,如工资、收入、产假、合适的工作时间、安全的工作环境或预防工作场所骚扰。

如果这些问题通过对话及时解决,那么劳动关系中的许多矛盾和压力将尽早得到限制。

不仅仅是法律规定的最低限度

海洲坊工会强调的一个值得注意的点是,集体谈判不应仅仅停留在法律规定的最低限度上。

许多基层工会目前已主动提出更多对女职工更有利的制度,如支持孕妇、在3月8日、10月20日期间赠送礼物、进行深入体检、帮助有困难的工会会员或更灵活地安排工作时间。这些支持在物质上可能不大,但对女职工来说却具有非常明显的精神意义。

阮廷中先生表示,当企业和工会共同认识到关心女工是可持续发展的一部分时,带来的效益不仅对劳动者,也对企业本身。

钟先生说:“女性劳动者在得到良好的关注后,会更安心工作,减少离职,增加与企业的联系。 这也是建立和谐稳定的劳动关系的基础。”

从实践活动来看,海洲坊工会认为,未来需要继续按照更务实的方向创新对话内容和形式,增加专门为女工举办的专题对话,让姐妹们大胆分享自己的困难。

此外,提高工会干部队伍的谈判技能、法律知识和掌握女职工心理的能力也十分必要。

此外,需要加强信息技术的应用,以更快地接收工会成员的反馈和建议;同时,继续协商对女工更有利的政策,这些政策涉及抚养幼儿、定期体检、改善午餐或建设安全、友好的工作环境。

事实表明,在对话经常保持的地方,劳动关系往往更稳定。 而且,在女工权益得到应有的重视的地方,劳动者也更有信心长期与企业和工会组织保持联系。

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