女工面临数字化转型和就业变动的压力

技术压力和落后的担忧

在岘港市劳动联合会最近组织的关于动员女职工和“精通国家事务,做好家务”竞赛工作的研讨会和调查中,大和越南有限责任公司基层工会就女职工在数字化转型和当前就业形势下面临的压力和挑战发表了引人注目的论文。

据大和越南有限责任公司基层工会代表称,该公司目前有超过3400名员工,其中女员工占78%。这是直接参与工厂生产、运营和管理的大部分环节的力量。

然而,随着数字化转型的强劲推进,适应技术的压力正成为许多女工,特别是老年劳动者面临的巨大挑战。

通过对企业进行的实地调查,约45%的35岁以上女性表示,她们在适应新的控制软件和数字化报告操作方面遇到了困难。不少女性陷入紧张状态,因为她们既要完成生产力指标,又要担心在日益自动化的生产环境中落后。

Daiwa越南有限责任公司基层工会代表认为,目前的技术压力不再是技术部门或办公室人员的故事,而是直接影响到生产线上的工人。

不仅是技术压力,全球劳动力市场的波动也使得许多女工面临减少工作时间、降低收入或不得不更换工作岗位的风险。

据大和越南工会称,在曾不得不更换工作岗位的女性劳动者中,多达58%的人因忙于照顾孩子、家庭而难以更换工作时间或出行。 这使得女性劳动者的重新安排工作的机会比男性劳动者大大减少。

携手合作,让女工不被落在后面

面对这些压力,许多企业和工会组织主动改变了方法,以支持女工适应新的生产环境。

在越南大和,基层工会与企业合作,为女职工组织数字技能培训班,指导设备操作和电脑使用技能。 课程设计简洁、直观,减少理论,帮助姐妹们更容易接触新技术。

据工会代表称,经过培训后,女性劳动者掌握企业新设备和机器的比例已超过90%。 这不仅是提高技能的解决方案,而且帮助许多女性在数字化环境中工作时更有信心。

除了技能培训,工会还发起了许多与生产改进相关的竞赛活动。 仅在过去两年中,该企业的女工人和女工程师就有 150 多项实际应用的创新,为公司带来了数十亿越南盾的利润。

根据越南大和工会的说法,这些倡议表明,如果创造适当的条件,女工不仅可以适应数字化转型,而且可以成为推动企业创新的重要力量。

不仅限于工作环境,许多关爱女工生活的政策也受到更多关注。 在大和越南,该公司已投资为哺乳期女工建造挤奶室,组织了在数字时代保持家庭幸福和照顾孩子的技能专题。

Daiwa越南有限责任公司基层工会代表认为,为了让女工在数字化转型背景下真正安心工作,非常需要更多支持数字技能培训、托儿所、学校和工业园区周围工会机构的政策。

数字化转型是一个不可逆转的趋势。但重要的是必须建立一个机制,让女性劳动者得到支持和适应,在这种变化过程中不会被落在后面。

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