林同省工人希望有与生殖健康、育儿相关的专题。
林同省劳动联合会常务副主席胡公阳表示,通过汇总,大多数意见高度评价报告草案的内容,同时提出了更多切实可行的解决方案,以提高工会在新形势下的工作效率。
在咸俭社——这里有咸俭一区和咸俭二区,集中了大量工人,许多意见集中在关心和保护非国有企业领域劳动者的权益上。
咸俭社工会主席陈维清认为,需要提高与对话、协商和构建和谐劳动关系相关的奋斗目标。
根据建议,超过90%的企业在工作场所定期组织对话;100%的基层工会配合制定和实施基层民主制度。超过95%的工会会员、工人受到劳动法、社会保险、交通安全和劳动卫生安全宣传。
在工业园区,每年应至少组织一次对话论坛,与工人见面,及时解决生产实践中的困难和建议。
对于女工,意见建议100%的基层工会有资格成立群众女工委员会。每年组织至少一项与生殖健康、育儿、预防和打击家庭暴力和性别平等相关的专题活动。
在劳动安全卫生领域,许多意见建议明确目标,即100%的企业拥有高效运营的安全卫生员网络;同时努力减少工伤事故,不因主观错误而发生严重工伤事故。
从企业角度来看,林同铝业有限公司工会主席杨文训认为,在劳动力市场动荡的背景下,工会组织需要继续确立其作为劳动者可靠依靠的作用。
“工会需要真正成为劳动者的可靠依靠,特别是在与就业、收入、工作条件和福利相关的领域”——训先生强调。
此外,在工会活动中加强信息技术应用和数字化转型也被认为是当务之急。数字化转型不仅有助于提高工会会员的管理效率,而且为劳动者获取信息、反映建议和更方便地参与工会活动创造了条件。
劳动模范、创新劳动竞赛也需要继续保持和推广,以激发工人队伍中的责任精神和技术创新。
