工会必须“先行”以保护劳动者

在越南工会第十四次代表大会(2026-2031年任期)召开前夕,《劳动报》与越南劳动总联合会(LĐLĐ)委员、省越南祖国阵线委员会副主席、嘉莱省劳动联合会主席何维中先生就旨在提高代表、关心和保护工会会员、劳动者(ĐV,NLĐ)权益的建议进行了交流。

——您如何评价在国家新发展背景下,在提交给越南工会第十四次全国代表大会的政治报告草案(草案)中的主要方向?

首先,我确认该草案是一个具有战略视野、具有突破性的文件,并紧跟“民族崛起时代”的脉搏。

通过研究,我特别高度评价以下三个重点方向:

首先,该草案不仅止步于保护基本权利,而且已提升为人类发展战略。 在城市和工业园区的生活成本日益上涨的背景下,这一方向不仅帮助劳动者“生存”,而且为他们积累、重建劳动力和照顾下一代创造了条件。 这将巩固工会成员对工会组织的信心。

其次,在4.0工业革命和人工智能(AI)正在大力改变劳动力市场的背景下,该草案明确了技术和创新的作用。提高接受过培训的劳动力比例,促进终身学习是当务之急。工会不仅要关心精神生活,还要支持工人提高职业技能,适应生产中的自动化过程。

第三,该草案体现了精简机构以大力面向基层的决心。 这不仅仅是裁员,而是“集中力量于基层”。 专注于基层工会、工会和非正规部门的劳动者表明,工会正在主动寻找劳动者,通过数字平台和现代媒体渠道倾听他们,而不是等待他们找到组织。

——从地方实践来看,您认为哪些内容需要更加强调,以提高代表、关心和保护团员、劳动者的效率?

——从嘉莱的实践来看,我认为,该草案需要强调五个重点内容,使工会活动更务实、更有效,包括

首先,需要建立一支专职工会干部队伍,使其多才多艺,精通法律、谈判技巧和数字技术。重点必须关注基层工会;负责地方的干部必须更快、更贴近实际地提供支持。

第二,需要大力革新关怀活动。关怀不仅限于赠送春节礼物或生病探望,而且必须侧重于劳动者的根本性、可持续的需求,如社会住房、工会机构、身心健康。

第三,在人工智能蓬勃发展的背景下,工会需要加强应用数字平台,如 VNeID、社交网络、工会应用程序等,以了解工会成员和劳动者的心声和愿望。 技术需要成为接收反馈、在线 24/7 法律咨询的渠道,以便劳动者更容易获得工会的支持。

第四,需要集中精力为技术司机、季节性工人、流动摊贩等自由职业者建立基层工会。 要想吸引他们参与组织,工会必须带来明确的权利,如法律支持、自愿社会保险和实际福利。

第五,工会需要主动协商,提高劳动者的权益,特别是工资、休息时间、劳动安全卫生,并重新培训技能,以免劳动者在新技术面前被淘汰。

下届任期内的工会活动必须以劳动者的“满意度和信任”作为衡量标准,成为民族崛起时代工人阶级坚实的支柱。

——您对在新阶段改革工会组织和活动有什么建议?

——在我看来,工会需要继续按照精简、专业化、紧密结合基层的方向改革组织模式。

需要审查并调整组织模式,使其适应行政区、劳动力结构、企业类型和新发展空间的变化。重点是减少中间环节,克服分散、形式主义的管理状况;同时,在工业园区、经济区建立足够强大的上级工会模式。

组织改革不仅是机构的调整,更重要的是提高基层工会的代表、协调、支持能力,并尽早、远程处理劳动关系。

与此同时,需要大力创新活动内容,以工会会员、劳动者为中心。工会活动必须从行政、运动转向直接服务劳动者的实际需求,如就业、工资、午餐、住房、劳动安全、福利和职业培训。

工会还需要在管理、运营和聚集工会会员方面大力推进数字化转型;建立关于工会会员、企业、工会干部、集体劳动协议和劳动关系的统一数据库...... 通过这种方式,工会可以掌握当地情况,尽早预测风险,接收反馈并评估活动效率。

最后,工会的组织和活动改革必须与建设具有政治立场、职业水平、劳动纪律和适应数字化转型、绿色转型和国际一体化能力的现代越南工人阶级的任务相结合。

当劳动者得到更好的照顾,得到更实质性的代表,并具备更全面的发展条件时,工会组织将真正成为在新阶段团结、聚集工人阶级的中心。

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