工会章程需要有关于数字工会和数字会员的条款

丁登炼先生——原清化省劳动联合会工会干部——表示,在研究了越南工会第十四届章程草案后,从一位多年来一直从事实践的工会干部的角度来看,特别是在工会面临组织、数字化转型、新的劳动关系和发展现代工人队伍的强大变革要求的背景下,他认为需要更加关注“基层问题,实践中的瓶颈”问题。

据练先生说,需要将“经常倾听”机制纳入基层工会的任务。 草案规定,基层工会的任务是收集工会会员和劳动者的意见和愿望。 然而,表达方式仍然相当笼统。 目前,许多工人的担忧并非周期性产生,而是每天都在发生,例如:工资延迟;拖欠社会保险、午餐;住房;加班;劳动条件;管理和工人之间的矛盾...... 如果等待定期会议或按行政级别反映,许多小问题很容易积累成大纠纷。

基于这一现实,练先生建议补充内容:“基层工会有责任通过直接对话、数字平台或适当的形式,定期保持接收、倾听和反映工会会员、劳动者意见的渠道。”

Annora Việt Nam 鞋业责任有限公司工会主席阮文全先生认为,有必要补充明确规定在工人中发展党的责任。 他认为,在实践中,工会是离工人最近的地方,最了解工人,最早发现优秀的群众,因此建议补充:“各级工会有责任发现、培养、培养工人劳动者中的优秀工会会员;主动配合党组织建设先锋工人队伍,培养党员发展资源”。

全先生表示,这个问题在私营企业和外商投资企业中尤为紧迫。如果没有强有力的机制,工会将难以发挥连接工人和党的桥梁作用。

关于基层工会干部保护机制,越南Sunjade有限责任公司(礼门工业区)工会阮氏爱女士表示,在研究了草案后,她认为,草案规定工会干部在工会活动时受到保护,这仅仅是一个原则性规定,而在实践中,许多兼职基层工会主席因此依赖企业,承受着来自企业的管理压力,因为企业本身正在向工会干部支付全部或部分工资,因此他们有不愿斗争的心态。 事实上,不少情况下,工会干部保护劳动者,但后来却遇到困难。

因此,艾女士建议补充需要有单独的法律支持机制;设立基金支持遇到职业风险的工会干部;需要上级工会的紧急干预程序,因为要保护工人,首先要保护工人的代表。

艾女士还认为,章程应该有关于数字工会和数字会员的条款。虽然草案已经初步提到了电子应用和工会数字数据,但这种方法仍然倾向于技术。

建议补充一个单独的内容:“各级工会建立会员数字管理系统、电子档案、在线互动平台,以提高会员服务质量”。

未来,工人不仅通过直接会议参加工会活动,还将通过数字环境接收通知、反映建议、获得支持、注册福利、学习等,因此,章程需要先行一步。

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