在新形势下提高工会干部队伍的数字技能
为迎接越南工会第十四届代表大会,任期为2026-2031年,代表芹苴市供排水股份公司基层工会(CĐCS)委员会,工会主席林月清女士就越南劳动总联合会(LĐLĐ)第十三届委员会的报告草案提出了热情的意见。
“通过研究草案,我高度赞同这份重要文件的责任精神和精心准备。 凭借严谨的布局和全面的内容,报告草案清楚地表明了越南工会在关心、保护劳动者和参与国家经济社会发展中的作用和责任。 然而,为了使该文件更加完善,我建议需要继续审查,补充更多具有创新性的解决方案,贴近基层实践,并符合当前阶段的发展趋势”,清女士强调。
首先,对于评估上一届任期的结果,清女士认为,报告草案需要深入分析关心、保护工会会员、劳动者(ĐV、NLĐ)的合法、正当权益的实际效果,特别是在非国有企业、股份制企业和直接劳动力较多的地区。除了取得的成果外,明确指出发展工会会员和成立基层工会工作中的困难、局限以及主观、客观原因,是非常必要的,为下一届任期提出切实可行的解决方案奠定了坚实的基础。
特别是,在数字化转型日益加强的背景下,报告草案应通过大力应用信息技术、人工智能(AI)和数字平台来构建“数字工会”,从而管理工会会员,创新宣传工作,并及时接收反馈以支持劳动者。与此同时,工会组织需要有具体的解决方案,以提高各级干部队伍的数字能力和技能,满足新形势下运营方式创新的要求。
关于关怀工作,需要更多地关注可持续的政策,如住房支持、社会福利、建设安全的工作环境和为工会会员、劳动者提供全面的医疗保健。
清女士建议:“各级工会必须特别关注低收入劳动者、在有害环境、高压力下工作的工人或直接受到企业重组、转型过程影响的人员。”
为了实现上述目标,其中一项重点任务是继续提高工会干部队伍的素质。 因此,需要补充一套培训、培养具有坚定政治立场、对对话、谈判和掌握工会会员、劳动者思想敏感的干部队伍的解决方案。 基层工会的活动必须加强主动性,贴近基层,限制行政化,以发挥代表作用,维护工会会员、劳动者的声音。
各项运动需要从内容和形式上全面改变,朝着务实的方向发展,紧密结合专业任务和劳动生产率,而不是分散和形式化。 鼓励和推广创新模式、技术改进,结合数字化转型、节约成本和保护工人、职员和劳动者环境的机制需要重视。
总而言之,对于2026-2031年任期的方向和任务,芹苴市供排水股份公司基层工会主席表示希望报告草案需要更明确地确定重点指标、突破口和高可行性的实施方案。
这确保了工会组织的活动符合数字经济发展、深度融入国际社会和建设现代工人阶级的要求。 因此,继续有力地肯定越南工会组织始终是工会会员和劳动者的坚强后盾。
