工会组织的代表印记

能力和适应能力

上届任期可能是越南工会组织最具动荡的阶段之一,包括行政单位合并、重新调整两级政府模式、在机关内终止工会组织,从国家预算中获得100%的工资、精简机构、精简编制......所有这些事件对工会体系的能力和适应能力构成了真正的“考验”。 然后,各级工会组织证明了他们在许多领域的作用,其中,最突出的亮点是保持和提升其代表作用,保护劳动者的合法、正当权益,特别是在集体谈判、对话、法律咨询和争议解决领域。

最近,在越南总工会组织的表彰全国101位优秀基层工会主席(CĐCS)的仪式上公布的数据显示:尽管面临许多困难,但在越南总工会主席团的指导下,各级工会加强了对话、集体谈判;数万份集体劳动协议(TƯLĐTT)被签署,提高了数百万劳动者的权益。 这一结果来自于基层工会干部,尤其是基层工会主席的素质、责任和热情。

根据企业实际情况和法律法规,基层工会主席配合,向用人单位建议制定对话规定和组织劳动者(NLĐ)会议。 集体劳动协议的质量是真实的,符合企业的生产经营情况,有许多突出的条款,比法律规定更有利于劳动者; 谈判内容侧重于工会组织关心的核心问题。 具体来说: 100% 的集体劳动协议内容高于法律规定,其中 68.7% 的集体劳动协议规定了工资等级、工资表、工资、奖金、各种津贴; 73% 的集体劳动协议规定了午餐; 86% 的集体劳动协议规定了工作时间、休息时间; 35.6% 的集体劳动协议规定了减少工作时间和增加每年休息日、有薪休息日; 91.8% 的集体劳动协议规定了福利、福利、生活和工作。

除了集体劳动协议外,各级工会还通过法律咨询、参与解决争端、保护工会会员和劳动者的工资权益和福利留下了深刻的代表印记。 特别是,代表作用还体现在地方工会主动参与制定和监督政策。 从提出关于工资、保险、工作条件的规定意见,到与国会代表团、人民议会一起参加与劳动者选民的专题接触和对话。 在那里,工人、职员、劳动者的声音不再“绕圈子”,而是直接反映出来,有责任地址,有跟踪到底的机制。

工会干部的对话能力

近日,4月28日,越南劳动总联合会表彰了101位杰出基层工会主席。这些基层工会主席已经并且正在实施许多切实有效的保护劳动者权益的解决方案,其中对话和集体谈判活动受到重视,是工会在企业中的主要活动。

通过实质性对话,劳动者,以工会代表和用人单位为代表,倾听彼此的意见,增进相互了解和信任;快速有效地解决劳动关系中出现的问题;保护劳动者的合法权利和利益;促进和谐、稳定和进步的劳动关系。“为了获得一份比法律规定更有利于劳动者的协议,谈判过程需要数月,并伴有不少困难和障碍。如果工会干部没有视野、良心和毅力、责任感,就很难获得企业的同意”——29/3 纺织服装股份公司工会主席黎氏海洲女士——一位刚刚获得荣誉的基层工会主席分享道。

此外,近年来,地方工会组织已明显向更深入的核心任务转变,即代表和保护劳动者的权益。但要代表和保护劳动者的权益,工会干部,特别是基层,必须了解法律,有足够的勇气与企业对话,并接受冲突以保护劳动者。“要保护劳动者,工会干部必须了解法律,了解企业,并有足够的勇气对话。有些情况下,如果自己害怕冲突或不密切关注,就很难走到最后”——岘港市劳动联合会常务副主席黎文大分享道。

过去任期内,各地方的积极信号是工会活动更加务实;工会干部素质,特别是在基层,不仅体现在宣传、组织运动方面,还体现在对劳动法的理解、对话、谈判的技能以及本着和谐但不回避出现问题的精神,维护劳动者合法权益的素质。

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