海防市的外商投资企业推出了社会主义基层工会模式
海防——在海防EVA精密工业责任有限公司实施“社会主义基层工会”模式具有非常实际的意义。
6月12日下午,海防市EVA精密工业责任有限公司工会组织了2026-2030年“社会主义基层工会”模式启动会议。
海防EVA精密工业责任有限公司工会目前共有1093名会员,总共有1250名工人。 在2020-2025年任期内,工会协调组织了10次定期对话,5次劳动者会议; 收到并解决了11项建议,达到约85%,主要涉及工资、津贴、工作条件和午餐制度。
工会执委会与工厂领导协调,就签署新的集体劳动协议达成一致,预计将有更多对劳动者更有利的条款,如最低工资高于国家规定的区域最低工资的15%,绩效奖励、创新奖励、技能奖励等。
工会参与监督了对劳动者的政策执行情况。人均月收入约为1200万越南盾,比任期初增长15%。
公司工会已组织3次谈判调整伙食费,从每份24000越南盾增加到26500越南盾,并配合检查了自2026年初以来的21次。
此外,每年,工会联合赠送约1250份 Tết 礼物,平均价值35万越南盾/份,总经费约4.5亿越南盾;为困难、家乡遥远的工会会员提供1500万越南盾的援助...
通过对海防市劳动联合会标准的审查,海防EVA精密工业责任有限公司工会获得85.5/100分。
在会议上发言时,海防EVA精密工业有限责任公司副总经理吴雄军表示,公司高度评价并支持建立“社会主义基层工会”模式。
这不仅是工会的任务,也是为了海防EVA的发展而进行的共同事业;帮助工会代表,更好地关心劳动者,同时有助于稳定人力,提高企业的生产力、质量和竞争力。
未来,公司将配合,创造条件,让工会开展模式;保持对话,交流信息;全面落实制度、政策;关心物质和精神生活;组织文化、体育活动,宣传法律、劳动安全卫生以及符合生产的竞赛活动。
海防市劳动联合会常务副主席阮文决表示,在海防EVA精密工业有限责任公司实施该模式具有非常实际的意义。
这是工业园区内的外商投资企业,这里集中了大量工人,对纪律、生产力、质量、劳动安全和稳定的劳动关系有很高的要求。
为了让“社会主义基层工会”模式走向深入,发挥实际效果,成为组织、干部、团员的自主、自愿、自觉的运动,决先生建议,在未来一段时间内,需要集中精力实施一些重点任务和解决方案。
他还建议公司工会继续向每个工会组织、每个生产线、每个工会会员和劳动者传播建立模式的精神。
在会议上,EVA海防精密工业有限责任公司代表和工会执委会签署了实施该模式的承诺。
在模型发布仪式后,公司工会组织了关于交通安全、打击黑社会信贷的宣传内容,面向工会会员和工人。
