边境地区的印记和革新的渴望
与记者交谈时,谅山省劳动联合会主席裴氏和女士分享道:“谅山具有高山、边境省份的特殊性,基础设施和投资资源仍然有限。劳动力大多集中在小型企业,一些单位的生产经营活动有时缺乏稳定性。正是在这种背景下,聚集工人和建设强大的基层工会组织的问题对干部队伍来说是一个巨大的挑战。”
然而,通过紧跟基层和灵活的动员方法,职工运动取得了惊人的突破。在过去的任期内,整个系统努力在非国有部门的单位和企业中新成立了21个基层工会。
新增5530名工会会员,达到计划指标的138%。 本着以劳动者为中心的方针,谅山各级工会始终优先关注物质和精神生活。
“团圆节”、“工人月”或“工会春节市场”等带有浓厚工会品牌印记的节目已成为年度活动,在形式上不断创新,将温暖传递到每个宿舍区、每个车间。
各级工会已协调组织探访,向143,611名遇到困难的工会会员和劳动者赠送礼物,总动员资金高达622亿越南盾。 特别是,自2024年以来,“工会午餐”计划的广泛实施带来了非常积极的社会效应。
近2万名团员享受了优质、温暖的团结午餐,帮助加强了劳动者与企业主之间的关系,总支持金额近20亿越南盾。
此外,省劳动联合会社会基金确实发挥了社会保障“助产士”的作用。 从这个有意义的基金中,340名因自然灾害而身患重病、遭受严重损失或住房困难的工会会员得到了及时支持,帮助他们坚定地克服逆境,继续安心劳动生产。
在关心生活的同时,代表和保护劳动者合法权利和利益的工作也提升了战略水平。各级工会主动发挥集体智慧,广泛征求意见,为《工会法》、《社会保险法》、《就业法》、《土地法》等贴近民生的法律草案做出贡献。
该省200多份文件草案已获得工会参与意见,并进行了犀利的评论。基层民主制度的实施取得了明显进展。值得注意的是,在非国有部门,集体劳动协议的签署比例达到93.27%,创造了坚实的法律框架,构建了和谐的劳动关系,最大限度地减少了争议。
通过这种周到的关怀,劳动者的奉献精神通过“优秀劳动、创新劳动”竞赛运动得到强烈激发。全省共收到超过13000个课题、技术改进创新,直接应用于实践,带来超过63亿越南盾的经济效益。更令人荣幸的是,12名有突出贡献的个人获得了越南劳动总联合会颁发的“创新劳动”证书。
本着面向边疆的精神,工会组织动员资源建设了4条检查界碑、保护边境的道路,耗资7亿越南盾,以及2个价值1.2亿越南盾的乡村道路照明工程。
“为了迎接越南工会第十四次代表大会,2026-2031年任期,谅山省各级工会正在积极准备具有突破性的步骤。 本着“团结-民主-纪律-革新-发展”的核心方针,组织确定创新运作方式必须与数字化转型时代和劳动力市场的不断变化紧密结合。 加强信息技术在管理、运营和与工会成员互动中的应用被认为是提高工作效率的重要杠杆”,和女士补充道。
