同春股份公司男性劳动者根据协议在妻子分娩时可以休假

参加会议的有黄公英先生——公司总经理;阮松松先生——党委书记、公司董事长;武河清先生——副总经理、公司工会主席以及86名公司员工代表。

公司工会主席报告中一个值得注意的亮点是,工会执委会已与公司总经理进行了6次定期对话,以修改和补充与劳动者相关的规定,并执行集体劳动协议,执行劳动合同,制定招聘政策,参与对公司计划、报告、工资制度草案的意见,并建议奖励有功劳的劳动者,完成任务以上的劳动者将获得奖励,而总体标准是完成良好以上才能获得奖励。

公司工会确定的今年后6个月的任务之一是向公司领导建议修改、补充和颁布工资制度;基层民主制度;竞赛奖励制度;内部支出制度。

跟踪、监督集体劳动协议、2026年劳动者代表大会决议的执行情况;实施对劳动者的制度和政策。

参与对公司内部文件的意见,这些文件涉及劳动者的合法、正当权利和利益。

在会议上,黄公英先生回答了4个部门工会组织劳动者的7项建议和意见。 其中,在会议上立即解决了关于支持午夜午餐的建议,最低金额为3万越南盾。

同样在劳动者大会上,集体劳动协议以一些修订和补充内容签署。

集体劳动协议的内容有几个亮点,例如除了根据法律规定享受全额工资的单独休假外,劳动者还可以享受全额工资的单独休假,并且在以下情况下必须通知用人单位:结婚:休假3天;子女、养子女结婚:休假1天;生父、生母、养父、养母;配偶的生父、生母、养父、养母;配偶;子女、养子女死亡:休假3天。

有妻子生育子女的男性劳动者,自妻子生育之日起的前30天内,可根据《社会保险法》的规定享受生育津贴,其中妻子顺产可休5个工作日;妻子必须剖腹产、生育32周以下子女的,可休7个工作日;妻子生育双胞胎,生育三胞胎及以上子女的,可休10个工作日,每增加一个孩子可额外休3个工作日;妻子生育双胞胎及以上子女需要手术的,可休14个工作日。(劳动者必须按照社会保险机构的规定和指导向公司提交合法文件)...

值此劳动者大会之际,公司工会收到了越南劳动总联合会的奖状。

在此处查看原文