发展基层工会,增加工会会员和劳动者的福利
太原省——太原省劳动联合会确定发展工会会员、成立基层工会是重要、首要任务。
太原省目前共有超过156570名工会会员在547个基层工会活动。 其中,495个非国有企业基层工会(占90.5%)。
2023-2025年阶段和2026年前5个月,太原省新成立了191个基层工会,共有45251名工会会员。仅2026年前5个月,全省新成立了40个基层工会,发展了7734名工会会员。
上述积极的数字不仅反映了工作成果,也体现了劳动者对工会组织的信任。
面向越南工会第十四次代表大会,2026-2031年任期,太原省各级工会正在通过具体、实际的行动竞赛取得成就。
特别是,在工业园区——工人集中的地方,工会组织发展工作继续取得积极成果。
riêng các doanh nghiệp trong khu công nghiệp đã thành lập mới 14 công đoàn cơ sở với 903 đoàn viên。
上述结果得益于太原各级工会大力创新了对企业和劳动者的沟通方式。
特别是,太原省劳动联合会主动制定了与相关机构的协调计划,以审查符合成立工会条件的企业。 同时,根据劳动力规模对企业进行分类,以制定合适的宣传和动员计划。
许多有效开展的活动模式,如:工人自管宿舍小组、法律咨询、工会会员福利、工会午餐、团圆节、工人月、为工会会员免费体检等。
这些活动在工会会员和劳动者中产生了积极的影响。
据越南总工会委员、太原省工会主席杜氏贤女士称,当地的实践表明,工会组织真正关心、保护和陪伴劳动者的地方,工会会员发展壮大,基层工会运作有效,劳动关系稳定。
相反,如果工会改革缓慢,脱离劳动者的实际需求,那么在当今竞争和一体化的背景下,将难以吸引工会会员。
下一阶段发展工会会员的任务需要从数量发展转向提高质量和可持续性。 建设基层工会,使其真正成为代表、关心和保护劳动者权益的组织,建立工会会员对工会组织的信任和依恋。
本着全面革新的决心,太原省各级工会继续努力有效履行发展工会会员、建设强大工会组织的任务。 从而,为建设现代、强大的工人阶级做出贡献,并为太原省乃至全国的快速、可持续发展做出积极贡献。
太原省工会也确定继续提高定期对话的质量,规范集体劳动协议,监督承诺的执行。 重点关注工资、午餐、休息时间、社会保险、劳动安全卫生和劳动者福利等关键内容。
与此同时,将大力发展长期福利,在工业园区内建立文化机构、工人住房和基本服务。加强对劳动法的监督,提高劳动安全卫生标准,降低职业病风险,并在企业中建立安全文化。
继续加强企业-政府-工会之间的联系,以形成进步的劳动环境,尊重并将劳动者置于中心位置。
