克服“双重压力”来奉献

他们不仅克服了职业和家庭的“双重压力”,还成为该行业(被认为是男性的“领地”)的创新劳动、数字化转型和建设人文工作环境的先锋力量。

克服“双重压力”

目前,整个建筑行业共有34876名女工会会员和劳动者,占工会会员和劳动者总数的26.8%。 这一数字不仅反映了该行业女劳动力的规模,也表明了女性在几乎所有领域的广泛存在:从政府管理、科研、人力资源培训到直接在建筑工地施工和在建材生产厂工作。

建筑行业的特殊性使得女工面临比其他许多行业更多的压力。 在水泥厂、砖厂、石厂等,姐妹们经常在充满烟尘、噪音和潜在有害因素的环境中工作。 在建筑工地上,许多女工程师、技术人员不得不留在现场,在恶劣的天气条件下户外工作。

不少人不得不长期从事偏远地区、边境、海岛的项目。 这意味着他们在照顾家庭、孩子方面不得不接受损失。 对于许多女工来说,为事业做出贡献的旅程也是克服机关工作与妻子、母亲责任之间“双重压力”的旅程。

在这种背景下,工会组织的作用得到了更明确的肯定。 2020-2025年期间,越南建设工会实施了许多措施,以关心和保护女工的合法权益。 各级工会与用人单位协调,监督产假、休养、产后康复、区域最低工资以及许多其他特殊政策的实施情况。

许多单位已经协商并签署了集体劳动协议,其中包含对女工更有利的条款,如资助托儿所、幼儿园;增加母乳喂养时间;为女工组织深入的健康检查。

工会的陪伴不仅帮助女工会会员安心工作,还建立了信心,让他们在充满压力的劳动条件下继续从事这份职业。

传播“精通国家事务,做好家务”的运动

如果说以前“精通国家事务,胜任家庭事务”的运动通常与传统竞赛活动相关联,那么现在,该运动已经发生了巨大变化,与数字化转型、技术创新和提高整个行业专业水平的要求相关联。

在2020-2025年期间,建筑行业的女团员、劳动者实施了130多项技术改进创新,有用的解决方案已通过验收并应用于实践。这些创新带来了超过307亿越南盾的效益。

这些数字表明,建筑行业的女性不仅在家庭中能干,而且是企业中重要的创新力量。从女工程师设计、技术人员到直接生产的工人,都在逐步掌握现代技术,为提高生产力、节约成本和保障劳动安全做出贡献。

值得注意的是,在过去的任期内,该行业拥有大学和研究生学历的女性比例增加了15%。各级工会主动提供资金支持,创造时间条件,让数千名女工会会员参加专业培训、进修、研究生课程,提高政治理论和业务水平。

在建筑行业大力应用数字技术、BIM模式或基于数字平台的企业管理的背景下,女工的自主学习帮助她们没有落后于劳动力市场的新要求。

许多先进典型已成为全行业竞赛运动的灵感来源。 越南机场总公司(ACV)的黎氏越河女士因在航空安全保障和高效技术解决方案领域的贡献而受到认可。 ICUTE-NIA等技术解决方案有助于优化在线签到流程,展示了建筑行业女工掌握数字化转型的能力。

在越南水泥总公司(Vicem),阮氏碧玉女士(Vicem黄石公司)以及许多女技术人员提出了优化生产线的倡议,为保持在创新劳动运动中的领先地位做出了贡献。

为了及时鼓励和激励,过去5年,越南建设工会向全行业优秀集体和个人颁发了117份“精通国家事务,胜任家庭事务”专题奖状。

建筑行业女工不仅在专业工作中脱颖而出,她们也是保持家庭幸福之火的人。 每年,超过92%的女团员获得基层“精通国家事务,胜任家庭事务”称号。 在居住地,获得“文化家庭”称号的工人、职员、劳动者家庭比例始终保持在95%以上。

这是来自女性自身的持续努力的结果——她们总是努力平衡工作和家庭生活,无论她们必须轮班工作还是经常远离家乡。

女工的人文支柱

2020-2025年建设行业女工运动的突出亮点之一是关爱生活、面向子孙后代的活动。

各级工会通过慰问、资助治疗、在节日期间赠送礼物等方式,开展了许多支持处境困难、身患重病的女工会会员的计划。这些活动不仅具有物质价值,而且是对劳动者的巨大精神鼓舞。

特别是,对工会会员子女的关爱工作得到了广泛开展,并在整个行业产生了巨大的影响力。 在过去的5年里,有314665名儿童在6月1日国际儿童节和中秋节期间收到了礼物;78520名学习成绩优异的儿童受到表彰。

这些礼物和奖学金虽然不大,但却具有实际意义,帮助劳动者在子女受到工会组织的关注时更加安心工作。

与此同时,“工会温馨之家”计划继续成为许多住房困难的女工会会员的依靠。新建和修缮的房屋不仅有助于稳定生活,也为工人家庭开辟了对更美好未来的希望。

通过具体的活动,工会组织已经确立了作为女工可靠依靠的作用——不仅在工作上,而且在日常生活中。

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