不仅仅是基本工资——必须缴纳社保的收入

河内市社会保险宣传与对象发展部部长杨氏明珠女士表示:

缴纳社会保险(BHXH)的工资是确定劳动者缴费额度、权利和社会保障制度的重要依据。 2025年9月5日,越南工资和社会保险局在第1198/CTL&BHXH-BHXH号文件中详细指导了作为缴纳强制性社会保险依据的工资。

据此:第41/2024/QH15号《社会保险法》第31条第1款b项规定“属于用人单位决定的工资制度对象的劳动者,作为缴纳强制性社会保险的依据的工资是月工资,包括工作或职称工资、工资津贴和其他补充款项,在每次工资支付期间定期、稳定地协商支付”。

根据2024年《社会保险法》和政府第158/2025/NĐ-CP号议定,对于由用人单位决定的领取工资的劳动者,作为缴纳强制性社会保险的依据的工资是月工资。

强制缴纳社保的月工资包括按工作或职称计算的工资、工资津贴和其他补充款项,其中包括:

按工作或职称计算的工资是按月计算的工资,根据企业的工资等级、工资表制定,并在劳动合同中注明。

旨在弥补劳动条件、工作复杂性、生活条件或吸引劳动力程度的工资补贴,但工资尚未充分计算;不包括根据生产力、质量或工作过程而产生的波动性补贴。

其他补充款项是确定具体金额的款项,在劳动合同中约定,并在每次工资支付期间定期、稳定地支付;不包括依赖于生产力或工作成果的补充款项。

“劳动合同中注明的工资不仅是每月收入,也是缴纳强制性社保的依据,直接关系到劳动者的长期权益。按照约定的工资标准足额缴纳社保,有助于劳动者获得疾病、生育、工伤、退休和死亡等重要待遇。 同时,这也是用人单位的法律责任,有助于建立透明、可持续的劳动关系。 因此,每位劳动者都需要关注合同中注明的工资水平和足额缴纳社保,以保护自己的合法权益,实现长期稳定的社会保障”——杨氏明珠女士建议。

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