解决海防市盲人职业培训中心工人的工资问题

许多工人的工资低于最低工资标准

近日,《劳动报》收到了康复中心、教育、职业培训和为盲人创造就业机会的劳动者集体的信件。 据此,自2017年以来,该中心擅自将工资形式改为工资,导致劳动者的工资未按国家政策进行调整。 从2026年1月起,该中心不再按照区域最低工资标准进行调整,许多劳动者的月收入低于最低工资...

据《劳动报》记者了解,盲人康复、教育、职业培训和就业中心是根据海阳省(旧)人民委员会2007年8月2日第2801/QĐ-UBND号决定成立的,是海阳省盲人协会的直属单位。

2008年12月5日,内务厅同意合同中心12个编制。 截至2017年,该中心仍与12人签订长期劳动合同,根据政府2004年12月14日第204/2004/NĐ-CP号议定书进行工资等级评定,享受70%的优惠津贴,有害危险系数0.2。

2017年4月24日,海阳省国家金库发布了一份关于暂停向该中心支付工资的文件,因为该单位没有批准主管机关批准的编制指标的文件。2017年6月2日,内务厅组织了一次关于在该中心实施对劳动者的政策和制度的跨部门会议。根据会议的结论,该中心尚未确定为公共事业单位,因此未被分配编制,并要求该中心将劳动合同从此前已签署的干部、员工、教师按职级签订的工资合同更改为工资制度(在省财政每年为该中心运营提供的支持的总资源中),并保持至今的工资水平。

由于是按工资制度签订的劳动合同,因此该中心的劳动者被社保要求按照企业集团的区域基本工资缴纳社保。 因此,大多数劳动者实际缴纳的社保高于预算提供的缴费额,导致劳动者的工资下降。

关于解决机制障碍的建议

海防市盲人协会副主席、原海阳省盲人协会主席兼原中心主任范文俊先生和中心主任武英明先生(从2020年至今)表示,自2017年以来,在该中心工作的教师和员工一直向职能部门提交请愿书。 协会和中心领导也多次提交请愿书,要求解决困难,建议职能部门调整为劳动者提供的预算总支出,以便该中心调整增加劳动者的工资。 然而,到目前为止,由于机制和政策问题,请愿书尚未得到解决。 目前,越南祖国阵线委员会与内务厅、财政厅正在审查和解决该中心劳动者的收入问题。

在海防市盲人协会常务委员会和中心干部、教师、工作人员最近一次的工作会议(2026年4月2日)上,协会领导也回答了与政策制度相关的建议和提议,以便劳动者理解和分享。劳动者还建议组织按摩穴位服务和生产销售竹签。2026年4月9日,市盲人协会一致同意暂时移交按摩穴位机构(由协会管理的经济组织),并同意该中心组织生产竹签,目的是提高收入,帮助劳动者克服困难。然而,在会议结束后,截至2026年4月16日,劳动者继续向职能部门、新闻机构提交请愿书。

海防市盲人协会主席黄文山表示,从劳动者的角度来看,从2017年至今未加薪直接影响了他们的生活。 然而,该协会和中心也正在建议有关部门寻找解决方案。

据悉,合并前,海阳省(旧)人民委员会也曾考虑将该中心与社会保障中心(隶属于海阳省劳动、伤残和社会事务厅)合并,但尚未实施。 海防市盲人协会希望该市考虑为该中心的劳动者建立机制,以便该中心有基础向劳动者支付工资、社保福利,结束长期的信访。 职能部门继续审查和评估该中心在合并两个地方的背景下的运营模式,研究按照合并中心的方向进行安排的方案,以确保在实施对劳动者的政策制度方面实现同步和统一。

在此处查看原文