核实在海防无休假工作的工人的反映

工人反映一周内没有安排休息日

近日,《劳动报》收到了AaChen Optical Fiber Conec Technology有限责任公司(简称AaChen公司)工人的反映。 据此,一名在生产部门四楼工作的工人反映,该公司要求工人每周连续工作7天,包括周日,没有为工人安排每周休息日。

“这件事持续了很长时间,而且是强制性的。我们被迫加班,但很多时候想回家和家人团聚,但公司却刁难我们,导致我们不得不留下加班”——劳动者反映。

在收到劳动者的反映后,劳动报记者立即与AaChen公司工会和海防市劳动联合会工会工作委员会代表进行了核实。

AaChen公司总部位于海防市涂山工业区,主要从事光纤和光缆生产。该公司目前有1400多名员工。

据公司工会代表称,春节过后,工人辞职很多。与此同时,订单量大,因此3月份,公司安排工人周日全天工作更多(此前安排周日轮班)。然而,安排加班完全是自愿的。在安排加班之前,工人都会在申请书上签字,并清楚地写明可以根据需要加班的时间。

基层工会提供的资料显示,每周,工人平均加班 2-4 小时。 星期天工作 8 小时。 具体来说,如 2026 年 3 月 29 日,由于紧急生产货物,工人从 8 点到 17 点加班。

基层工会代表表示,安排劳动者周日工作也是不得已的,因为公司将支付200%的工资,费用非常大。 因此,在组织加班时,公司要求各部门通过在加班登记表上签字确认同意的形式征求劳动者的意见,不存在像反映的那样强迫劳动者加班的情况。

“工会还结合了四楼工会(反映者工作的地方)和四楼生产主管进行调查,但没有记录到工人被迫加班的情况,曾有反映、反对加班的建议”——公司工会主席阮氏娥女士透露。

如果发现“强迫”行为,将严肃处理

为了确保公开、透明、符合规定,最近,AaChen公司也发布了一份关于该公司不存在强迫加班的通知,以便劳动者了解、执行和监督。 如果发现违规行为,劳动者可以通过基层工会、行政人事部或意见箱反映,以便公司及时客观地处理。 如果确认存在强迫加班的行为,公司将按照法律规定和公司规章制度严肃处理相关个人和集体的责任。

海防市劳动联合会工业园区工会代表表示,该委员会正在要求公司继续审查工作时间、休息时间和加班时间的安排。与此同时,对照劳动规章制度、轮班表、工作记录、工资表、加班工资支付表和登记表格,征求劳动者加班意见,确保符合规定。

工业园区工会继续跟踪、指导、协调企业和基层工会执行上述内容。 从而,建立和谐稳定的劳动关系,保障劳动者的权益,为企业发展创造条件。

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