劳工问题——从印度之行看

海先生说,到2025年,在印度工作和生活的越南人数量不超过1000人。这很少。我开始寻找答案:“为什么?”

最近的印度劳工

印度劳动力规模和结构。 印度目前人口超过14.2亿人(世界最大,甚至超过中国)。 劳动力约5.6亿至6亿人,仅次于中国,位居世界第二。 失业率和就业率在4-7%之间波动,但青年失业率(15-29岁)高得多,有时为15-20%。 非正规就业占就业总数的80-90%。 女工是一个突出问题,仅约25-30%,在主要经济体中最低。 原因是文化社会壁垒,缺乏适合和安全的就业机会,不利于妇女。 但印度妇女承担着家庭负担。 印度面临的巨大挑战是每年为1200万至1500万人进入劳动力市场创造足够的就业机会。 高技能劳工与普通劳工之间存在巨大差距。 劳动生产率低,就业不稳定,缺乏社会保障。 但印度正处于“人口红利时期”,劳动力市场非常庞大且充满活力,但就业质量与劳动力规模不符。

在发展中经济体之间供应链重组和战略竞争的过程中,劳动力成为决定国家韧性的关键因素。 比较印度和越南的劳动力表明,这不仅是规模上的差异,而且是两个具有各自优势和局限性的人力资源发展模式。 印度目前是世界上人口最多的国家,劳动力估计约为 6 亿人。 印度的“黄金人口”优势将持续数十年,为长期增长奠定了基础。 然而,这种巨大的规模也对在多语言、多宗教、多阶层的空间中创造就业、技能培训和社会治理提出了巨大挑战。

印度劳工在“知识巅峰”中脱颖而出。 该国是世界上最大的信息技术、软件工程师、医学和金融供应中心之一。 印度知识分子劳工深入全球集团和研究机构。 然而,印度劳工的总体水平却高度分化。 很大一部分劳工仍在非正规部门工作,职业技能较低,各州之间教育和培训的途径参差不齐。 相反,越南没有多少“全球巅峰”的劳动力,但拥有“相对均衡的技能水平”,快速的职业学习能力和对进口技术的良好适应能力。 这是工业生产和吸引外商直接投资的重要基础。

从名义上讲,印度许多邦的普通劳工比越南便宜。但企业必须承担的实际成本——包括培训、管理和社会风险——并不低。越南虽然工资增长迅速,但其回报是稳定的效率和安全的投资环境。

印度主要向美国、欧洲和中东出口高素质劳动力。 越南专注于日本、韩国、台湾的中等技术劳动力。 这两种劳动力并非直接竞争,而是在全球劳动力市场结构中相互补充。

为什么还没有多少越南人到印度工作和生活?

在越南人对外劳务和务工的流动中,印度几乎是一个空白。当越南人在东亚、欧洲、北美和一些中东国家大量出现时,在印度——这个世界上人口最多的国家,与越南有着悠久的友好关系——越南人社区却很小。这一事实反映了经济动力、社会结构和生活条件的根本差异。

首先,印度对越南人没有产生明显的经济吸引力。出国做生意的主要动机是寻求更高的收入和更好的积累机会。虽然美国、日本、韩国或欧洲等市场带来了明显的收入差距,但印度的平均生活水平和收入并不优于越南,甚至低于许多地区。对于普通劳工和小企业来说,印度不是“应许之地”。在贸易、服务、小生产领域——越南人通常在出国时寻找机会的地方,后来者如果没有大额资金或特殊优势,很难站稳脚跟。文化和社会障碍是重要因素。印度是一个多宗教、多语言的社会,生活受到当地信仰和习俗的深刻影响。 对于习惯于相对统一的文化环境的越南人来说,饮食、公共卫生、生活节奏和社会空间的差异造成了不小的适应冲击,尤其是在长期居住时。语言并没有带来明显的优势,尽管英语在印度非常流行,但发音、交流背景以及多种方言的并行存在使得越南人融入社会和可持续的商业变得困难,如果没有长期的准备。印度缺乏越南社区作为依靠。在许多国家,越南人的移民潮是由于社区效应而发展——先人支持后人。在印度,越南社区仍然很小,主要是外交官、留学生、僧侣和短期企业家,不足以构成生计网络。在社会认知中,印度被越南人更多地视为文化-精神-学术空间,而不是谋生目的地。 这是一片受人尊敬的土地,但尚未成为商业和定居的普遍选择。 因此,越南人很少前往印度生活和工作,这并非源于政治差距,而是源于经济动力和社会条件的不兼容性。 在当前背景下,印度在越南人眼中仍然是“学习之地、圣地”,而不是“谋生之地”。

但越来越多的印度人来越南工作?

与越南人的走向相反,在过去十多年里,前往越南工作、投资和生活的印度人数量明显增加。这种现象反映了越南在印度劳工和企业家眼中日益增长的吸引力。首先,越南崛起成为一个稳定且易于获得的经济目的地。与印度激烈的竞争环境相比,越南带来了更“轻松”的商业空间:人口规模适中,市场正在扩张,投资手续越来越宽松,社会环境安全。越南的劳动力需求结构与印度的优势相符。越南在信息技术、软件、工程、制药、企业管理等领域缺乏高素质人才——这些都是印度拥有丰富而丰富的人力资源和经验的行业。这就是为什么印度专家更容易在越南找到合适的职位。生活成本和生活质量。 与德里、孟买或班加罗尔等大城市相比,越南城市成本更低,生活环境压力更小,同时仍能保障城市便利设施和社会安全。 凭借相同的收入水平,印度人在越南工作时可以获得更高的生活质量。 越南-印度全面战略伙伴关系也为政治-法律基础创造了有利条件,帮助印度企业和公民安心长期合作。 此外,越南社会宗教冲突较少,人民与外国人友好,有助于融入过程相对顺利。 许多印度人还将越南视为进入东盟市场的跳板,这是在新德里的“东方”战略中的一部分。 从越南出发,他们可以灵活地将业务扩展到东南亚国家。

越南和印度之间的两种相反的移民趋势表明:劳务移民不仅取决于人口规模或政治关系,还取决于人类需求与每个国家发展结构之间的兼容性。 越南人寻找收入差距较大的地方; 印度人寻找环境稳定和扩大机会的地方。 这正是在一个正在变化的亚洲中,这种转变的深刻逻辑。 比较印度和越南的劳工,我们看到印度劳工涌入越南的浪潮越来越大,而越南人在印度工作和生活的时间也越来越少,这是理所当然的。

河内,2026年初春,LTL

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