劳动者反映不属于春节奖金名单
劳动者反映,当其他人获得春节奖金时,自己没有获得,也没有收到公司方面的正式通知。
向《劳动报》反映,在BBAE LAB贸易股份公司工作的阮氏丽女士表示,她没有收到公司支付的春节奖金,而其他工人却得到了。
在2月13日致公司人事负责人的信中,阮氏丽女士写道,关于今年的春节奖金问题,到目前为止,她尚未收到奖金,也未收到公司方面的任何正式通知。
她要求公司以正式书面形式(签名、盖章或来自公司地址的电子邮件)回应关于支付或不支付春节奖金的问题,并说明依据和原因。
“我不同意通过个人短信交流或确认与此权利相关的信息。 建议公司以书面形式进行透明反馈,以确保各方的权利和责任。 恳请公司尽快回复,”丽女士在电子邮件中写道。
随后,来自负责人事的 N.P. L 先生的电子邮件回复了阮氏丽女士的电子邮件,称,关于阮氏丽女士澄清春节奖金政策的要求,人事行政部门以书面形式回复如下:
奖金性质:根据《劳动法》第104条,奖金不是强制性支出,不属于固定工资范围。 奖金的支付完全取决于用人单位根据实际财务状况和个人贡献的认可做出决定。
最终决定:在审查现有预算后,董事会决定,她(阮氏丽)不属于今年春节期间获得奖励的人员名单。这是公司根据财务和人事自主权做出的最终决定。
为了获得关于此案的多方面信息,2月14日,《劳动报》记者致电了BBAE LAB股份公司总经理何英德先生的电话号码。通过电话,这位经理表示,目前公司已经过年了,记者想见面还是不想见面,都必须在春节后见面,见面时,记者需要携带记者证。德先生表示,他没有通过电话就此事进行交流,因为他不知道你是谁。
《劳动报》记者已将此事反映给范文进律师(河内市律师协会进明律师事务所)。范文进先生表示,根据记者提供的信息,给很多人发放春节奖金,但一个人却没有领到奖金,就必须依据公司的奖励条件(公司规章制度),不违反法律规定。
范文进先生评论说,从情感上讲,如果劳动者没有获得春节奖金,而其他人有,那么劳动者就会吃亏,感到难过。
据范文进先生称,如果认为不给劳动者发放春节奖金是压制劳动者的举动,那么就必须证明存在这种情况。
阮氏丽女士在接受记者采访时表示,一切始于公司强迫签署违反法律的内部规定,然后施加工作压力,阻止工作,强迫休假,不予适当赔偿,最后以“轮到时预算不足”为由,没有给她一个人发放年终奖。
对于这一反映,《劳动报》记者将予以记录,并将刊登公司方面的反馈,以确保在春节后公司安排工作会议时客观、双向。
2019年《劳动法》第104条规定了奖励如下:
奖励
1. 奖励是指用人单位根据劳动者的生产经营成果、工作完成程度,给予劳动者奖励的金额、财产或其他形式。
2. 奖励规定由用人单位决定,并在工作场所公开公布,在征求基层劳动者代表组织的意见后,针对有基层劳动者代表组织的场所。
