庆和省利用老年劳动力资源

劳动力市场的悖论

根据庆和省统计局的数据,该省2026年第一季度劳动力估计超过101万人,与2025年底相比略有增加。失业率维持在较低水平,约为2.58%。

预计到2030年,庆和省的老年人口将占总人口的近17%,与2025年的13.3%相比显着增加。 这意味着庆和省正在逐渐度过人口红利期,这一因素曾经是增长的重要优势。

庆和省旅游娱乐链人力资源管理员阮清春女士分享说,在企业近200名员工中,目前30岁以上的劳动力比例占多数。虽然行业对劳动力的需求是年轻的,但很难招聘,许多以前企业选择40岁以下的劳动力,但现在通过利用老年劳动力的经验,如绿化、支持儿童护理等,已经改变了。

据庆和省人民委员会评估,目前的中年和老年人劳动力仍然参与劳动力市场,但主要集中在非正规部门,自产自销,收入低且不稳定。与此同时,许多企业却缺乏有经验的劳动力,特别是在服务业、旅游业、物流业和加工业中。

目前存在的一个悖论是,有经验的劳动力尚未得到有效利用,而使用需求却日益增长。不仅如此,35至55岁的劳动者群体在企业技术转型时也面临失业的风险。该群体获得再培训,特别是数字技能的能力仍然有限,这使得他们在经济结构转型过程中容易落后。

促进银经济,专注于合适的行业

为了将挑战转化为机遇,庆和省人民委员会刚刚颁布了一项关于到2035年为中年人和老年人发展劳动力和就业的提案,以适应人口老龄化的趋势。 重要的方向之一是发展银经济,以利用老年人的需求和能力。

据此,该省的目标是到2030年,至少45%的50岁以上人口能够找到工作。 同时,40-50%的中年和老年有需求的劳动力将接受再培训、咨询和就业介绍。 这些政策还旨在扩大社保、医保的覆盖范围,以确保该群体的社会保障。

该提案还提出了发展灵活就业模式的解决方案,如兼职、项目或社区工作,这些形式适合老年人的体能和条件。此外,还提出了鼓励企业使用老年劳动力、建立“企业对老年人友好”的标准。

从行业角度来看,旅游、服务、医疗保健、海洋经济和物流等领域被确定为适合利用老年劳动力的经验。 这也是该省经济发展战略中的重点产业。

据庆和省劳动联合会领导介绍,作为代表劳动者的组织,劳动联合会将配合宣传,动员工会会员、劳动者参加再培训,提高数字技能,帮助他们适应现代劳动力市场。 共同参与制定对老年劳动者友好的企业标准,同时制定保护中年、老年劳动者合法权益的解决方案。

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