高素质劳动力面临巨大竞争

企业加强招聘普通劳工

2026年初,胡志明市北部的许多出口商品生产企业开始招聘劳工。 在西南坊,数十家企业参加了招聘会,寻找劳动力来源,或者请工会联系,介绍劳工。

西南部坊工会副主席张文菲先生透露,年初该坊的总招聘需求约为5000名工人。值得注意的是,Chang Bao Việt Nam 有限责任公司需要招聘500名普通工人,其中包括100名制衣工人、400名组装、包装工人......该公司还招聘了没有经验并且可以立即工作的工人。

M2 Global 有限责任公司(生产康复鞋,西南部坊 Rach Bap 工业区)也正在招聘 100 名工人。 梁氏黄映女士——公司人力资源负责人表示,在公司工作时,工人的月收入为 900 万至 1500 万越南盾。

据Bau Bang社工会主席刘世顺先生称,当地和周边地区的许多企业都有招聘需求。 企业的总招聘需求约为近3000名劳工。

在平阳坊和新协坊,有数十家企业仍在悬挂招聘公告,并安排干部在公司门口等候迎接工人。然而,据观察,目前找工作的工人很少。

亚洲亚洲门业有限责任公司(胡志明市新协坊)透露,今年年初,该公司需要招聘近250名工人。由于劳动力短缺,各工厂不得不延长招聘时间,企业已主动为工人加薪。

“公司提高工资,让劳动者有更多的收入,稳定生活。 通过这种方式,与企业、工厂建立联系,稳定劳动力生产,并成为吸引新劳动力的亮点”——亚洲门业有限公司人力资源总监陶光寿分享道。

越南宝元有限责任公司也需要招聘4000名工人以满足生产需求。 然而,招聘尚未满足需求,从年初至今仅招聘了约1000名工人。

对经过培训的劳动力的招聘需求非常有限

胡志明市就业服务中心主任阮文幸淑女士表示,2026年第一季度,胡志明市各企业招聘需求为82762个工作岗位,是求职需求的1.6倍,即52641人。

分析显示,在招聘方面,超过82%的总需求集中在普通劳工或具有基本学历的劳工群体中。而对具有大专学历的劳工的招聘需求占9.01%,大学学历占4.41%。对大专以上学历的劳工的招聘需求非常有限。与此同时,对具有大专学历的求职需求占13.08%,大专学历占总需求的4.73%。

胡志明市就业服务中心的评估指出,企业招聘需求与劳动力供应质量之间的差距表明,劳动力市场仍然存在一定的供需差距,尤其是在需要专业知识或职业技能的职位上。 在高学历领域,具有大学学历的劳动力供应量占13.08%,而这一学历的招聘需求量仅占4.41%。 因此,高学历的劳动力群体可能面临更大的竞争,或者接受在需要较低学历的职位上工作以确保收入。

“2026年第二季度,胡志明市的招聘需求仍然很高,劳动力市场仍处于供不应求的状态。 预计,胡志明市需要约60,000-75,000个工作岗位。 2026年第二季度预计将继续保持许多就业机会,特别是在制造业和服务业领域。 然而,巨大的挑战仍然在于工人技能与企业招聘要求之间的差距”,胡志明市就业服务中心表示。

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