劳动者不再凭感觉跳槽

“安全”成为首要任务

与“喜欢就辞职”的心态不同,此时许多劳动者对跳槽的决定更加谨慎。导致劳动者这种变化的主要原因是人工智能和自动化带来的人员“清理”压力。

原劳动与社会科学研究院院长阮氏兰香女士认为,对适应缓慢的劳动群体的“淘汰漩涡”正在使群体心理变得更加平静。 “劳动者明白,在当前背景下,跳槽而没有充分的准备,无异于让自己陷入失业的境地,”香女士说。

Alee创意有限责任公司(河内西莫坊)的平面设计师武德江表示:“我曾多次跳槽,因为我的领域非常开放,很多公司都在招聘。 然而,到目前为止,我不再以看到漂亮的办公室就申请、看到有外国因素的项目就兴奋的灵感来找工作。 我优先考虑那些能够明确期望并有透明晋升计划的公司。 如果跳槽只是为了做重复的任务,我知道自己很快就会被人工智能取代。”

31岁的裴氏 thơm 女士——明成学校设备股份公司(河内市河东坊)会计师表示,她曾在2020年和2024年春节假期后两次跳槽。 迄今为止,尽管她仍然希望找到一份收入更高的新工作,但 thơm 女士坚称“在不确定新机会的情况下永远不会跳槽”。

参加4月9日新举办的河东坊就业交易会,Thơm女士表示,她前来参考招聘职位,以了解更多机会,并了解企业的需求,以及就业市场的需求。

“对我的年龄来说,安全仍然是首要任务。 我在河内举办的招聘会我经常参加,以了解具体要求,争取学习,培养技能。 机会必须成熟,我才会换工作”,Thơm女士说。

优先考虑拥有良好培训环境的工作

河内就业服务中心副主任武光成表示,目前劳动力市场最大的区别在于质量上的转变。

成先生表示:“与其仅仅因为几百万越南盾更高的工资而跳槽,不如劳动者仔细考虑改变工作质量的机会,优先转向拥有良好培训环境的企业。在常信或石室的我们的卫星就业交易所,通过实地调查,许多普通工人和中专技术人员正倾向于寻找承诺“再培训”的单位。他们甚至接受同等的起薪,但换来的是参与智能生产线或关于机器人操作的短期课程的门票。”

阮氏兰香女士表示,越南劳动力市场正经历一个悖论,尽管新兴行业的招聘需求增加,但跳槽浪潮,特别是春节后的跳槽高峰期,不再像前几年那样汹涌和感性。取而代之的是充满算计、实用主义和走向可持续性的转变。

值得注意的是,劳工在跳槽时有非常明确的考虑,物流和IT行业的劳工是吸引人员流动的“绿色区域”。

河内就业服务中心的预测显示,招聘需求高,主要集中在具备兼职专业能力的人员群体。例如,建筑工程师会使用绿色模拟软件;物流人员会操作智能仓库;市场营销专家会管理数据。

面对劳动者有计划的转移浪潮,企业也必须自我革新。留住人才,特别是年轻一代劳动者,不再是单纯的薪酬问题。

阮氏海河女士——US English英语中心系统代表分享说,现在的企业必须做好“统一期望”环节。“每天的休息时间、开放的工作环境以及KPI评估的透明度,正在成为比任何热奖金更能有效留住员工的重要因素”,河女士说。

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