河内企业奖励现金,吸引新劳动力
在各工业园区招聘需求增加的背景下,河内许多企业正在大力推行对新员工的奖金政策。
在靠近升龙工业区(河内)的招聘公告区,越南圣托马斯股份公司宣布紧急招聘200名工人,新工作工人的奖金为300万越南盾,总收入可能高达每月1300万越南盾。
该公司还给出了一个相当有吸引力的基本工资——每月 700 万越南盾;不要求经验,只需要是惯用手,身体健康,初中以上学历,并且对工作有高度责任感。
与此同时,住友重工业越南公司为新员工提供了约360万越南盾的联系奖金,以及许多津贴、节日奖金、第13个月的奖金。该公司提出的基本工资为620万越南盾,总补贴额高达250万越南盾/月。
一些其他企业,如松下电器越南公司,公布了每月1200万至1500万越南盾的收入水平,并附带奖金和津贴,尽管并非所有职位都要求经验。该公司还为劳动者提供了350万越南盾的奖金政策,当他们工作满3个月,试用期可获得100%的工资。
Ogino越南有限责任公司也宣布招聘50名工人。该公司宣布,新工人将获得300万越南盾的奖励,并奖励公司推荐者300万越南盾。
特别是,劳动者可以领取13个月的工资,近3个月的基本工资,9月2日的奖金...
Atsumitec越南有限责任公司宣布招聘生产工人,收入800万至1000万越南盾。公司奖励新工人400万越南盾,劳动者每年可考虑加薪,享受差旅费、子女抚养费、勤劳费等。
新的劳动奖励政策表明,企业不仅在工资上竞争,还增加了投入奖励,以迅速吸引普通劳动力。
在多种选择中,奖励政策成为求职者值得关注的因素。
阮文雄(23岁,富寿省人)正在升龙工业区找工作,他分享道:“以前我主要看月薪,但现在看到很多公司有200万-300万越南盾的工作奖励政策,我也考虑了。这笔钱有助于支付初期费用。”
据雄先生说,这笔奖金有助于减轻刚开始工作时的财务压力,但他仍然优先考虑基本工资高、环境稳定的企业。
“奖励是加分项,但不是唯一的因素”,他说。
同样,21岁的陈氏梅(清化省人)正在升龙工业区的公司寻找工作,她表示,一些公司有工作奖励,但在某些职位上不要求经验,这将更容易接触到新员工。
梅女士认为,工作奖励是一种有吸引力的政策,但只是为了“填补”劳动力的空缺的短期解决方案。 从长远来看,劳动者最需要的是改善收入,企业拥有安全的工作环境和许多福利,以留住劳动者。
