国家就业市场解决劳动力过剩和短缺问题
《劳动报》记者就此问题与原就业局副局长黎光中先生进行了交流。
先生,请您介绍一下传统就业交易所的不足之处?
——就业交易平台、招聘会、招聘会(统称为就业平台)......自20世纪90年代以来就已举办,取得了令人鼓舞的成果,帮助劳动力供求对接。
然而,招聘会的组织通常是地方规模的,然后扩展到小区域(一些邻近省份联合组织),但尚未覆盖全国范围。 也就是说,劳动力供求信息没有在各地区之间、各区域之间传递,导致企业获取劳动力市场信息和招聘信息被“束缚”在某个范围内。 这一现实导致许多人有工作需求却找不到工作; 许多单位需要招聘人员却无法接触到工人。
国家就业平台的诞生意味着什么,先生?
我认为,组织国家就业平台是非常必要的,并带来了许多实际效果。
例如,最简单的问题是劳动力过剩和短缺问题。 以前,当没有广泛宣传,没有在全国范围内进行审查时,这种看法会非常片面。 这个行业在这个省份缺乏人力,但在另一个省份可能过剩。 国家就业平台将克服这一问题。
请问您,我们应该怎么做才能使国家就业平台最大限度地有效地促进劳动力供求对接,正如预期的那样?
——在我看来,有7件事需要做。首先,我们必须审查并制定与在地方组织国家就业平台和就业交易平台相关的规范性法律文件。 从而确保平台按照法律规定运作,从而为劳动者和用人单位带来最好、最有效的成果。
第二,需要建立一个流程来组织、实施和评估国家就业平台。
第三,特别关注地方和中央的劳动力市场信息问题。必须确保信息“真实”和“干净”,准确和充分,以建立输入信息。只有当有标准输入信息时,才能实施标准平台。与此同时,做好劳动力市场预测工作,首先是短期和中期,然后是长期预测。
第四,需要制定标准,以便劳动者在各种不同的环境中最容易地获取这些信息。
第五,为不同群体(普通劳工、具有高技术水平的劳工、老年人、青年、退伍军人等)建立共同平台和专题平台。
星期五,升级各级就业平台的物质条件,其中特别要注意符合当前条件的基础设施(数字基础设施、数字技术和数字人力资源)。
星期六,我非常希望各中心、就业平台的干部是国家事业单位的公务员,以便他们专心履行这项任务,符合国际劳工组织(ILO)关于劳动力供需对接的第88号公约的精神。
最后,我认为我们还需要一套KPI指标来评估国家就业平台的效率,以及一套应用于员工的评估指标——在平台上工作的人,以分配工作,评估工作效率。
谢谢您!
