招聘人员对年轻、刚毕业的劳动力有什么期望
在国家大学社会科学与人文大学,2026年USSH开放日招聘会吸引了数十家企业参与招聘,招聘职位包括全职和兼职。
与《劳动报》交流时,许多企业代表表示,目前的招聘要求不再过分强调工作经验。
相反,招聘人员更关心的态度、学习能力、软技能以及适应快速变化的劳动环境的能力。
据3D Art设计咨询与技术解决方案公司总监丁越芳先生称,刚毕业的学生很难立即获得实际经验。 因此,企业将最初的1-2年工作视为年轻人积累技能和完善自我的一个阶段,但仍然可以享受承诺的工资。
“刚毕业的同学们显然没有多少实际工作经验,所以最重要的是求真务实的态度,好学的态度,以及征服自己尚未掌握的知识的决心”,方先生强调。
如果以前企业主要寻找专业知识,那么现在软技能和适应能力被认为是年轻劳动力的巨大优势。
阮秋水女士,越南之星电信发展有限责任公司人力资源专家认为,年轻劳动力,特别是刚毕业的学生,在适应市场变化、创造性思维和更新新趋势的能力方面具有优势。
据水女士称,要求新毕业生在类似职位上拥有经验相当困难。 因此,企业优先创造机会,让应聘者能够尝试、熟悉并积累他们在自己选择的工作中的经验。
“与其说是工作经验,我们更注重沟通、团队合作、办公软件等技能,以及工作态度认真主动”,水女士分享道。
同样,Ocean Connect 人力资源供应有限责任公司总经理 Đồng Thị Phương Anh 女士也表示,由于许多企业在运营中应用数字技术和数据,对年轻劳动力的要求发生了显着变化。
“在金融-银行领域,我们需要年轻劳动力能够快速阅读和分析数据。 使用技术的能力是一部分,但更重要的是分析思维和解决问题的能力”,这位主管说。
此外,各企业代表也认为,目前年轻劳动力之间存在相当明显的分化。 一群人有自学能力,积极主动,知道如何规划和开展工作。
相反,仍然有一些人缺乏处理工作技能,在遇到新情况时感到困惑,并且没有认识到自己的弱点以进行改进。 这些是导致应聘者在招聘人员眼中容易失分的限制。
