年轻劳动力需要关于培训的突破性解决方案

关于“质量”尚未精确

原国会社会问题委员会(现为社会委员会)副主任裴士利表示,到2025年底,拥有文凭和证书的劳动力比例将达到29.2%,达到关于劳动力市场发展的第01号决议和第154号决议中设定的29-29.5%的目标。然而,实际上,接受培训的人能否很好地满足实际工作和每个企业、单位的要求,又是另一回事了。

值得注意的是,在年轻人中,失业和缺乏工作的情况仍然很高。2025年第四季度,15-24岁年轻人的失业率高达9.04%,是总比例(2.22%)的近4倍。全国共有140万年轻人失业,没有参加学习和培训。

阮氏兰香女士——原劳动与社会科学研究院院长——对劳动力市场不够“质量”表示担忧,尤其是在年轻人中,她认为,目前越南年轻劳动力的质量存在“数量”和“质量”之间的巨大矛盾:充足、有创造力并迅速适应技术,但却缺乏专业技能、软技能和工业作风。这种情况导致了高素质劳动力短缺,而普通劳动力仍然存在不稳定的过剩。

兰香女士指出了年轻劳动力质量的主要问题:缺乏专业技能和技能;软技能(特别是数字技能)和工业作风薄弱;培训与实际需求之间的差距。

事实表明,也正因为质量问题,年轻劳动力在进入就业市场时遇到了很多困难,包括经过培训的群体和普通劳工。

毕业于市场营销专业,阮氏桃(河内市章美坊)在过去三年中不得不7次拿着简历去求职。据桃女士说,当公司需要裁员或重新安排工作时,她总是在第一个被解雇的群体中。2003年出生,工作后陷入失业的“循环”,桃女士说她一直感到未完成,因为学业未成,工作不稳定,不敢考虑结婚。

需要采取果断的措施

原就业局副局长黎光中先生认为,如果没有果断的措施,我们将在国内面临一代“不安劳工”:没有积累,没有技能,在年老时也没有归宿。

此外,现在是时候停止将普通劳工视为无尽资源,而刚进入市场的年轻劳动力视为廉价的思维方式了。

“年轻的劳动力,尤其是高素质的年轻劳动力,是未来的骨干劳动力和创新主体......因此,发展高素质的年轻劳动力是推动数字经济、高科技和在新阶段可持续发展的关键战略”——钟先生说。

钟先生强调了在数字技能、绿色经济、可再生能源、适应技术变革的能力、软技能方面的培训要求,提高创新思维,学校与企业之间紧密结合,遵循三同方针:共同招生、共同培训和共同使用培训后,这非常重要。

此外,在信息技术、人工智能、半导体、生物技术、数字金融等重点领域培养和提供年轻劳动力,更是满足国家在新阶段发展的必要“供应”来源。

据Trung先生称,在完善政策和法律体系的同时,我们需要制定针对每个阶段的具体目标的优质青年劳动力发展计划;针对每个群体的具体活动;吸引、给予应有的待遇,表彰和使用优质青年劳动力;建立和实施一套评估工具,发现每个人的能力和专长,以便在培训和就业方面提供指导和咨询。

阮氏兰香女士提出了“生计奖学金”政策:聚集大量年轻劳动力的城市政府会从预算中拨出资金或动员社会化,直接为自由职业者提供学费和生活费,而不是短期补贴。目前的职业培训仍然侧重于学历,应设计3-6个月的短期课程,晚上或周末学习,重点学习机器操作、智能电气、物流等实用技能。

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