年轻工人不想固定工作8个小时
就业思维正在发生变化
每天在办公室或工厂工作 8 小时的模式曾被认为是劳动力市场的标准。然而,近年来,这种观念正在逐渐改变,越来越多的年轻工人希望拥有更灵活的工作方式。他们不再局限于固定的时间框架,而是寻求在时间、地点和工作方式上保持主动的环境。
2002年出生的陈越英先生——服装设计学士表示,每天固定工作8小时的思维方式已不再适合许多年轻工人的生活节奏和需求,也适合他个人。
“对我来说,对于我所工作的企业来说,工作效率比在办公室的时间更重要。我高度评价并希望为企业做出贡献,即根据工作成果而不是工作时间来评估员工”,越英说。
越英目前是一家国内时尚品牌的办公室时装设计人员。越英透露,他的KPI并不“轻松”,但由于已经就主动安排时间达成协议,他仍然完成了工作,确保了要求,并且从未用完企业设定的期限。
“我在自由中受到纪律处分,这也是我对自己工作负责任的动力之一”,越英肯定地说。
同样,目前在河内市纸桥坊一家集团工作的信息技术工程师裴德越表示,在技术、传播、设计或营销领域,远程工作和灵活工作的趋势在疫情后变得更加普遍。
越南先生说:“一些企业允许员工以混合模式工作——结合在办公室工作和远程工作。这有助于员工节省通勤时间,同时也为工作和个人生活创造平衡条件。 以前我按固定的作息时间工作,但转到灵活的工作环境后,工作效率甚至更高。 对我来说,主动安排时间有助于减轻压力并提高创造力。”
随着数字技术的发展,许多新的工作形式正在出现。远程工作、项目工作、自由职业或参与在线工作平台正在成为不少年轻人的选择。
一些年轻的工人选择同时做多个工作,而不是固定的职位。 只要能保证工作进度和质量,他们就可以为不同的客户或企业工作。
需要适应新趋势
据越南英科技贸易有限责任公司(河内嘉林坊)总经理黄英女士称,如今的年轻劳动力重视灵活性、体验和个人发展机会。许多人不再设定在一个企业长期工作的目标,而是愿意在觉得不合适时改变工作环境。这种变化在一定程度上反映了劳动力市场的全球趋势,因为技术允许人们在任何地方、任何时间工作。
“这种新趋势迫使企业调整人力资源管理政策。我的公司已经采用了灵活的工作制度,允许员工在特定的日子里选择工作时间或远程工作,在特定领域。然而,从传统管理模式向灵活模式的转变并非总是容易的。对于许多企业来说,工作,特别是在生产或直接服务领域,维持固定的工作时间仍然是确保运营运营的必要要求”,黄英女士分享道。
持相同观点,东海集团股份公司(河内市讲武坊)总经理陈英德认为,灵活、远程的工作模式,如果控制不力,可能会影响各部门之间的协调,或降低组织纪律性。
“我们正在寻求平衡劳动者的灵活需求和企业的运营需求,因为灵活工作趋势将在未来几年继续发展,特别是在与技术和创新服务相关的行业中”,德先生说。
德先生也承认,在劳动力市场快速变化的背景下,企业和劳动者都需要适应新趋势。企业需要建立灵活的工作环境,同时确保效率和劳动纪律。与此同时,劳动者也需要提高技能、自觉性和工作管理能力,以适应新的工作模式。
