年轻的普通劳动者更少有机会转岗
在各大城市,数百万年轻劳工生活在以下循环中:打工 - 低收入 - 没有条件转行。
如果没有生计和培训方面的突破性解决方案,“城市梦想”将很快成为负担,将很大一部分年轻劳动力推向不确定的未来。
“大城市,小机遇”的悖论
徐忠武(26岁,富寿省人)目前在北升龙工业区的一家制衣厂当工人。此前,武曾在北宁的一家电子公司工作,但由于加班压力和紧张的工作环境,在近两年后辞职。
目前,武先生的收入约为每月700万越南盾,如果加班,可能达到每月约900万越南盾。“然而,在工业区附近租房的费用已经接近每月150万越南盾,还不包括水电费、伙食费和个人开支。 工作量大的话会好,工作量少的话就得借钱”,武先生说。
原就业局副局长黎光中先生认为,到目前为止,人工智能和自动化已经渗透到各大城市的各个生产线、自由职业者和普通工人群体中。年轻劳动力、普通劳动力的“苟延残喘”的现实是,他们严重缺乏职业技能。“他们凭着肌肉进入劳动力市场,没有学历,没有保险,当然也没有谈判工资的权利”,钟先生说。
作为一家经纪公司和人力资源供应公司近20年的领导,越南清人力与人才有限责任公司(河内市南门坊)经理黎瑞英女士认为,有必要建立支持大城市年轻劳动力、技能不足劳动力的机制,而不能任由劳动力自力更生。 其中,最可持续的解决方案是必须将他们从“原始劳动力”变成“有证书的劳动力”。
“这座城市需要熟练的工人,而不仅仅是临时雇员。为了把雇员变成有证书的人,还需要从教育、财政资源到后培训支持等方面的综合解决方案,”瑞英女士说。
“软化”职业教育
阮氏兰香女士——原社会劳动科学研究院院长表示,目前的职业学校系统仍然过于侧重于学历和漫长的培训时间。对于那些必须为生计奔波的工人来说,他们无法休假2-3年去学习。解决方案是在晚上或周末进行为期3-6个月的短期培训,重点是操作CNC机器、修理智能电气设备或物流技术等实用技能...
香女士还提出了“生计奖学金”政策,因为各城市政府需要从预算中提取资金或动员社会化基金,直接为自由职业者提供奖学金。 与其提供“救济”性质的现金支持,不如转为在他们学习职业期间提供学费和生活费支持。 这是对未来的投资,以减轻日后的社会保障负担。
河内就业服务中心副主任武光成建议将培训的“产出”与企业紧密结合,并必须转向“订购”培训模式。 “工业园区的企业缺乏高素质人才,而年轻劳动力却失业或低收入工作。国家需要站出来作为‘桥梁’,建议企业必须对现有劳动力进行再培训,而不是仅仅在他们过时时就想解雇他们”,成先生说。
