这份工作收入可观,但缺乏年轻劳动力

难以招聘人员,企业不得不聘用人员

44岁的范文享目前是北宁一家外商投资企业(FDI)的危险废水处理技术员。 享的日常工作是检查储罐中的酸度。 由于工作的特殊性,享表示,90%的工作时间他必须从头到脚穿着严密的防护服,并使用专用防毒面具。

目前,享先生的固定工资为每月3500万越南盾,加上有害津贴、餐费和特殊保险,每月总收入约为5000万越南盾。

“对于一名技术工人来说,这是一个梦寐以求的数字。 当然,我们接受职业风险和日常工作环境的危险。 目前,我的整个工作组没有人在 40 岁以下,最年长的人已经 54 岁了。 今年一年来,公司挂着招聘辅助工人的招牌,起薪 2000 万越南盾/月,但很难招聘。 大多数年轻工人工作大约 2 周后就辞职,没有年轻人坚持超过一个月,”享先生叹了口气。

据享先生说,危险废物处理行业不仅仅是像许多人想象的那样收集垃圾。“这是一个复杂的化学分离过程,处理铅、汞等重金属或芯片生产过程中产生的特殊废气。在中和酸或运行高温焚烧炉的过程中,稍有疏忽可能会导致环境灾难或严重的工伤事故。这就是为什么这个行业被比作玩火的原因”,享先生说。

阮明越先生——中兴出口塑料生产有限责任公司(河内市芳烈坊工业区)的经理表示,在他公司,多年来最难招聘的职位是化工厂工程师。 有些年份,公司招聘,但没有招聘到任何人员。 为了解决人员问题,有时阮明越不得不以比现场使用人员高一倍甚至三倍的费用再次聘用人员。

“我们每月支付高达3000万越南盾的工资,但很难招聘人员。部分原因是该行业的人力资源供应不多,或者即使有,他们也会选择更无害的工作环境,如糖果、食品生产公司;部分原因是,如果走这条路,在外商投资企业工作的员工工资“高”,积累一段时间后,他们就会转向其他工作”,越先生分享道。

不仅仅是工资问题

阮秋娥女士——欧越人力资源供应公司(河内芳烈坊)的经理表示,目前工业园区对环境处理和化学品领域的人员需求比2024年增加了30%。然而,25岁以下的劳动力加入该行业的比例却降至历史新低。

原因,据娥女士称,年轻劳动力,特别是Z世代,倾向于优先考虑“干净”的工作环境、空调、办公室或自由职业。即使来自送货员或在线销售的收入不稳定,他们仍然不愿意涉足有化学气味、噪音和长期影响健康风险的地方。

“除此之外,来自家庭的压力也是一个障碍。许多家长宁愿让孩子在低薪的办公室工作,也不愿让孩子在废物处理区“暴露”。这不仅仅是因为害怕受苦而难以招聘,而且这个行业还因技术壁垒而“挑剔”。为了胜任主要技术员的职位,劳动者必须对化学、物理和严格的环境安全标准有深入的了解,”娥女士说。

据 Nga 女士介绍,在外商投资公司,该领域的人员还必须用英语阅读和理解技术文件,并操作复杂的自动化系统。“许多刚毕业并拥有化学学位的学生缺乏实践技能,当进入高压力环境时,面对冒烟的酸罐时,他们会感到害怕,立即辞职。” Nga 女士补充道。

娥女士表示,事实上,随着技术的发展,危险废物处理流程已经自动化了许多环节。 传感器系统、机器人和现代保护设备大大降低了对人类的直接风险。 然而,对“回收有害废物”行业的偏见仍然过于沉重。 因此,特殊行业人才短缺的问题不仅仅是工资问题,还需要学校和社会方面更明确的职业指导。

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