提高最低工资,工人希望增加津贴和补贴
自2027年1月1日起提高最低工资的提议,为改善工人的许多津贴、补贴和社会保障权益提供了机会。
作为在河内工作超过20年的工人,阮友厚表示,目前他的基本工资超过1400万越南盾/月。
然而,由于近年来生活成本持续上涨,从房租、食品到孩子的学费,这笔收入仍然不够充裕。
“当最低工资上涨时,我希望企业能调整基本工资,让劳动者有更多的收入,足以弥补日益昂贵的生活费用,”侯先生分享道。
据后先生说,调整最低工资不仅具有增加眼前收入的意义,而且影响到劳动者的许多长期权益。 这是许多工人在生活仍然充满压力的背景下特别关注的事情。
怀着同样的愿望,在河内升龙工业区工作的工人阮氏玄表示,如果区域最低工资得到调整,不仅工资,而且许多津贴、补贴也有机会相应调整。
玄女士说:“劳动者最希望的是实际收入得到改善。当各项津贴、补贴增加时,生活将更加稳定,尤其是对于有小孩或租房的家庭。”
近日,越南劳动总联合会已提议从2027年1月1日起调整最低工资标准,有两种方案。其中,方案1建议提高36万-52万越南盾,相当于比2026年平均增长9.8%;方案2增加31.5万-45万越南盾,平均增长8.5%。
关于这项提议,越南雅马哈摩托车零部件生产有限责任公司工会主席阮辉祥认为,在当前形势下,这是一个非常必要和紧迫的提议。
据Sáng先生称,近年来,劳动者的生活费用持续上涨,从房租到食品、学费和其他基本开支。
与此同时,许多工人的收入尚未跟上物价上涨的速度,导致不少家庭不得不缩减开支。 调整最低工资将有助于部分弥补通货膨胀,帮助劳动者减轻财务压力并稳定生活。
尚先生还表示,最低工资是企业制定和调整工资表的依据,从而为提高劳动者的基本工资水平奠定基础。
当基本工资上升时,许多与工资相关的福利也会得到改善,例如缴纳和享受社会保险、失业保险、医疗保险,以及在采用基于基本工资或最低工资计算的企业中的津贴和补贴。
“提高最低工资不仅有助于改善眼前收入,而且通过社会保障制度有助于保障劳动者的长期权益。这也是劳动者安心与企业合作、提高劳动生产率、与企业在发展过程中分担困难的动力,”尚先生强调。
