劳动者希望最低工资提高9.8%以减轻支出压力

近日,越南劳动总联合会提出了两种调整最低工资的方案,包括增加9.8%或增加8.5%,自2027年1月1日起实施。

工作并按时领取工资,每次区域最低工资调整增加,都会给宁平省的工人阮氏秋带来快乐。

她说,当最低工资标准提高时,企业将调整基本工资,随之改善她的月收入。

“2026年初,我的基本工资增加了20多万越南盾。 因此,月末总收入增加了近60万越南盾”,秋女士分享道。

据女工称,基本工资的提高有助于确保在企业订单少、工人只在工作时间工作等阶段获得稳定的收入。

同时,加班工资也按新的基本工资计算,因此收入显着增加。

秋女士认为,如果区域最低工资提高9.8%,她家将减轻支付孩子的额外学费以及产生的生活费用的压力。

“最近的高峰期,燃气价格上涨了约1.5倍,电价和交通费用也随之上涨,导致许多其他商品涨价。 尽管家里已经节省了很多,但支付了生活费用后仍然没有剩下多少,”秋女士说。

女工补充说,尽管从2026年初开始,最低工资标准已调整上涨7.2%,但她的实际基本工资仅比之前上涨了约5%。

原因是她目前的基本工资已经远高于区域最低工资。 因此,她希望最高增幅为 9.8%,以便企业有基础调整基本工资,使其对劳动者更有利。

宁平省制衣工人阮氏怀女士表示,她不按时间领取工资,而是按产品领取工资,她也表示希望最低工资标准调整为9.8%。

“基本工资是计算加班费和社会保险缴费的依据。我一直希望能够缴纳更高的社会保险,以便将来享受更好的待遇”,怀女士分享道。

据怀女士称,2026年初,企业调整了基本工资,提高了约27%,因此她享受的产检和产假津贴也比以前高出很多。

如果区域最低工资继续上涨9.8%,女工预计企业将继续调整基本工资。 这不仅有助于改善目前的收入,而且在享受照顾生病孩子的休假、失业救济金或未来退休金等福利时也能带来安心。

从企业角度来看,宁平省Tuấn Duyên制衣企业主阮文俊表示,提高最低工资标准主要增加了劳动者缴纳社会保险的费用。

据俊先生说,在他的企业里,工人按产品支付工资,因此实际收入取决于技能,几乎没有案例的工资低于区域最低标准。

“两种方案的差异仅为1.3%左右,因此对企业的影响不大。 因此,我完全同意增加9.8%的方案,以便劳动者对今后的社会保障制度更放心”,俊先生说。

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