期望提高最低工资,减轻谋生压力

必要关注

阮文景先生——JIA ZHI 有限责任公司(芹苴市)基层工会主席认为,调整最低工资是广大劳动者的愿望。 他认为,之前的加薪通常只帮助劳动者每月增加几十万越南盾,而生活费用却增长得更快。

景先生说:“每个劳动者都希望加薪。重要的是,加薪水平必须帮助改善实际收入,并在一定程度上弥补商品价格的上涨。”

据他介绍,越南总工会提出的增幅符合当前形势。这可以帮助劳动者改善收入,同时也为企业逐步适应创造条件。此外,他还认为,有必要继续审查最低工资区域的划分,以正确反映每个地方的实际生活水平。

他举例说明了芹苴市渭清地区——这里正在实施第三区最低工资,但许多消费品和实际生活成本却很高。他认为,调整工资政策需要与实际生活条件相结合,以保障劳动者的权益。

与此同时,阮惠秀清女士——东方出口食品加工责任有限公司(芹苴市)基层工会副主席认为,目前提高区域最低工资对劳动者来说是必要的,也具有实际意义。

据清女士称,日益增长的生活费用导致许多工人家庭不得不缩减开支。 因此,调整最低工资将有助于减轻财务压力,帮助劳动者稳定生活,安心与企业联系。

“提高最低工资将有助于改善劳动者的生活。 这是在当前背景下非常必要的关注”,清女士分享道。

在这家企业,除了根据第二区规定的基本工资外,劳动者还可以享受职业津贴和繁重、有害工作的津贴。然而,据她说,调整最低工资仍然具有重要意义,因为这是计算劳动者许多相关制度和权利的依据。

逐步改善劳动者的生活

原劳动荣军和社会部就业局副局长黎光中表示,从2027年1月1日起调整最低工资是必要的。

据Trung先生称,在考虑提高最低工资的方案时,国家工资委员会将考虑许多因素,如经济增长速度、消费者价格指数、必需品波动程度和企业的支付能力。 然而,最终目标仍然是确保最低生活水平,并逐步改善劳动者的生活——他们是直接为经济创造财富的力量。

钟先生还表示,除了调整最低工资外,企业和工会组织需要继续发挥集体劳动协议的作用,制定更多福利政策来支持劳动者。

从长远来看,提高劳动生产率仍然是可持续增加收入的根本解决方案。当劳动者接受更好的技能培训,适应数字化转型和新技术时,企业将创造更多价值,从而为提高工资和改善劳动者的生活创造条件。

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