建议将2027年区域最低工资提高到9.8%:创造动力提高劳动生产率

在国家工资委员会第一次会议上,越南劳动总联合会常务委员会委员、劳动关系副主任陈氏清河表示,越南劳动总联合会已提议根据两种方案调整2027年区域最低工资。

方案一:调整最低工资,从36万到52万越南盾增加,平均比2026年增长9.8%。

方案二:调整最低工资,从31.5万越南盾增加到45万越南盾,平均比2026年增长8.5%。

劳动报记者采访时,原劳动和社会部就业局副局长黎光中先生(现为内政部)支持将最低工资从2027年1月1日起调整,这是越南总工会提出的两种方案。

关于国家工资委员会将在确定2027年区域最低工资调整方案之前考虑的因素,钟先生认为有三个重要的因素。

首先是经济发展速度。其次是与消费、价格相关的指标,特别是对劳动者来说必需品的波动程度。第三是企业在当前背景下的支付能力。

据Trung先生称,评估企业的支付能力需要基于实地调查和研究,以确保适当的调整。

他表示,除了国家关于最低工资的一般规定外,企业和工会组织需要继续发挥集体劳动协议的作用,制定更多支持政策,以改善劳动者的收入和福利。

从长远来看,根本的解决方案仍然是提高劳动生产率。据钟先生说,劳动者需要接受培训,提高技能,适应数字化转型和新技术的应用,以满足劳动力市场的需求。

“当劳动者有稳定的工作,提高劳动生产率,企业创造出更多新产品、新价值时,将有条件以可持续的方式改善收入和生活”——钟先生说。

原越南劳动总联合会法律政策委员会副主任黎庭广先生认为,区域最低工资是保障劳动者最低生活水平的底线。 因此,当最低工资提高时,劳动者的总收入将会提高。 工资也是劳动者做出贡献的动力。

加薪不仅有助于改善劳动者的生活,而且为提高劳动生产率创造了动力,为经济增长做出了贡献。

然而,重要的是需要提高基层工会的能力,以便通过集体劳动协议,支持劳动者协商高于区域最低工资水平的工资。

据黎庭广先生称,目前,对于具有高学历、法律知识和良好技能的劳动者来说,他们可以直接与用人单位协商,以获得合适的工资。

这是劳动力市场的趋势,需要扩大到弱势群体。届时,区域最低工资将成为劳动者协商工资的最低依据。

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