以互利为目标,有效对话

根据Greentech Headgear有限责任公司(胡志明市周德工业区)工会主席阮日平的说法,2020-2023年集体劳动协议(TƯLĐTT)部分内容与实际情况不符,福利不充分。

基层工会执行委员会汇总了劳动者的意见,与企业协商制定了2024-2027年阶段的集体劳动协议,增加了许多内容,提高了劳动者的福利。 其中,许多内容高于法律规定,例如为有年幼子女(6岁以下)的工人提供资金支持;为远离家乡的工人提供火车票和汽车票支持; 劳动者工作满4年将增加1天假期(根据规定为5年)...

“这些福利虽然不多,但有助于劳动者安心工作,积极投入生产。基层工会的对话过程具有协商性质,以便企业在集体劳动协议中接受和适用”——平先生说。

在Greentech Headgear有限责任公司,基层民主制度得到密切执行。基层工会经常参与组织企业与劳动者之间的对话。通过这种方式,许多为劳动者和企业带来实际利益的内容得到了应用和实施。例如,通过对话,劳动者的工资从2023年的平均750万越南盾/月增加到2025年的950万越南盾/月;产量奖金从每月100万-200万越南盾增加到每月200万-300万越南盾......因此,劳动者的平均收入大幅增加,从2023年的约850万越南盾增加到2025年的约1250万越南盾。

这些内容对双方都有好处:稳定的劳动关系帮助劳动者提高生产力,增加收入;企业安心资源,扩大订单,创造稳定的就业机会。

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