由于对话工作,维持1.5-2个月的春节奖金
裴金清女士——胡志明市特产股份公司基层工会主席——肯定了核心作用,有效引导了对话和集体谈判活动。
她被越南劳动总联合会表彰为2023-2025年期间杰出基层工会主席。
与企业合作近30年,清女士表示非常了解生产活动和劳动者的想法。
作为生产副经理、车间经理兼基层工会主席,她主动建立了有条不紊、务实的对话机制。
在三年内(2023-2025年),该单位组织了24多次定期对话和10多次突击对话,吸引了300多条劳动者的意见。值得注意的是,解决的建议比例约为96%,许多问题在对话中立即得到处理,没有出现热点问题。
除了“倾听”之外,清女士还直接“引导”集体谈判过程,使其朝着务实和深入的方向发展。
在她的主持下,公司集体劳动协议进行了审查和修订,其中超过25个条款,其中80%以上的内容比法律规定更有利于劳动者。
这是明确体现工会谈判能力和声誉的亮点之一。
谈判结果带来了具体的效果,可以衡量:劳动者的平均工资每年增长8-12%;人均收入达到11-13百万越南盾/人/月;春节奖金维持在1.5-2个月的工资水平;午餐从2万越南盾提高到3万越南盾/份。
此外,劳动者还将获得许多福利,如突发困难援助、帮助子女学习好、定期健康检查和改善车间的工作条件。
这些会说话的数字不仅反映了谈判的有效性,也显示了基层工会主席在平衡企业与劳动者利益方面的“创造性”作用。
“由于对话、谈判取得的成果,多年来,该单位没有发生集体劳动纠纷,工作环境稳定,劳动生产率得到维持和提高。”——清女士说。
除了在工会活动中留下印记外,裴金清女士还在专业和党务工作中不断取得许多突出成就:多年来一直是优秀工会会员;2024年被确认为优秀管理干部;2025年是出色完成任务的党员;2026年继续出色地完成车间领导任务。
这是在劳动队伍中建立信誉和影响力的坚实基础。
被越南劳动总联合会表彰,是对其持续、有效贡献的当之无愧的肯定,是基层工会干部热忱、有能力、有责任心、敢于对话、善于谈判的典型例证。
从取得的成果来看,同志继续成为工会会员、劳动者的可靠支柱,为继续在企业中构建和谐、稳定和进步的劳动关系做出贡献。
