2027年工资改革路线图和预计的5个新工资表

中央关于工资、社会保险(BHXH)和优待有功人员政策改革的指导委员会已颁布关于研究、制定工资和社会保险政策改革提案的第124/QĐ-BCĐCCTLBHXH号决定,提交给第十四届中央委员会第五次会议。

据此,各部委、行业、相关机构对中央颁布第27-NQ/TW号决议、第28-NQ/TW号决议(2018年)至今的工资、社保政策执行情况进行总结评估,明确指出不足之处,分析原因,并就各部委的特殊性提出具体建议。

关于工资政策,包括最低工资(基本工资)、工资表、工资津贴制度、对属于管理部门的对象的工资机制,并发送给内政部(指导委员会常务委员会)进行汇总。

根据计划,从2026年8月至10月,内政部与指导委员会成员共同制定并完善提案草案。2027年1月完善决议草案。到2027年2月提交政治局、书记处,到2027年3月提交第十四届中央委员会。

因此,预计2027年将被确定为工资改革路线图的重要里程碑。 基于第27-NQ/TW号决议的精神,新的工资体系将根据工作岗位建立,同时调整区域最低工资标准,以保障公共和私营部门劳动者的生活。

内政部目前正与专业机构 phối hợp 研究,完善制定 5 个新工资表的方案。该系统的新特点是,用按职位和领导职务划分的工资结构取代了旧的工资计算方法。

预计将适用9种津贴,包括:兼职津贴、超额工龄津贴、区域津贴、工作责任津贴、流动津贴、职业津贴、特别困难地区津贴、行政/事业单位分类津贴以及武装部队的特殊津贴。

正式实施按职位划分的工资表的时间将取决于主管当局在审查第27-NQ/TW号决议的初步总结报告后做出的决定。

此前,2024年6月21日,政治局发布了关于工资改革的第83-KL/TW号结论;调整养老金、社保补贴、优抚金和社会救济金。

除了支付工资改革外,政治局一致同意向党中央报告扩大使用中央和地方预算的工资政策改革积累资金的范围,用于调整养老金、社保补贴、优抚金、社会补贴、社会保障政策和精简编制。

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