向中央提交2027年3月的工资改革提案

9月4日,政府办公厅表示,中央书记处书记、政府副总理范氏青茶——中央工资、社会保险和优抚政策改革指导委员会主任——已签署第124/QD-BCĐCCTLBHXH号决定,颁布研究计划,制定工资和社会保险政策改革提案,提交第十四届中央委员会第五次会议。

中央工资、社会保险和优抚政策改革指导委员会主任分工各部委、指导委员会成员机构执行以下任务:

1. 研究制定工资和社会保险政策改革提案,提交第十四届中央委员会第五次会议。

2. 汇总、完善提案并制定决议草案。

在提交给第十四届中央委员会第五次会议后,实施该提案。

关于研究制定提交给第十四届中央委员会第五次会议的提案,指导委员会主任责成内务部牵头, phối hợp các Bộ, ngành, cơ quan liên quan đánh giá toàn diện, tổng thể Nghị quyết 27-NQ/TW, Nghị quyết 28-NQ/TW, xây dựng Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội。 其中,提案内容草案必须在2026年8月至9月完成。

各部委、行业、相关机构对中央颁布第27-NQ/TW号决议、第28-NQ/TW号决议(2018年)至今的工资、社会保险政策执行情况进行总结评估,明确指出不足之处,分析原因,并就各部委、行业的特殊情况提出建议和意见,具体如下:

关于工资政策,包括:最低工资(基本工资)、工资表、工资津贴制度、对属于管理部门的对象的工资机制,并发送给内政部(指导委员会常务委员会)进行汇总。

关于社会保险政策,包括:总结、评估自第28-NQ/TW号决议以来社会保险政策的实施情况,明确指出不足之处,分析原因,并就各部委、行业的具体特点提出建议,提交内务部综合。

财政部研究并提出解决方案,以创造资源来实施工资和社会保险政策改革。

同时，内政部主持协调财政部和有关部委机构，综合国际经验教训，从而对越南工资和社会保险改革提出建议和建议。

根据计划,从2026年8月至10月,内政部与指导委员会成员共同制定并完善提案草案。2027年1月完善决议草案。到2027年2月提交政治局、书记处,到2027年3月提交第十四届中央委员会。

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