岘港工会主动寻找劳动者以发展工会会员

寻找来自各个企业的团员

岘港市劳动联合会常务副主席黎文大先生表示:2026年,岘港市劳动联合会的目标是新增26000名工会会员。

到目前为止,全市共发展了28367名团员,达到计划的109.1%,超过了2367名团员,相当于约9.1%。与此同时,新成立了385个基层工会。

这些数字值得关注,但更值得一提的是岘港工会组织实施发展工会会员、成立基层工会的任务的方式。

与其分配指标,然后等待基层报告结果,不如市劳动联合会常务委员会具体分配负责每个地区的干部,从各坊、社到每个工业区。

每个地区都有主要负责人和协调员。 负责任务的干部必须掌握哪些企业正在运营,有多少工人,哪些企业还没有工会组织,以及哪里有能力成立基层工会。

在获得数据后,干部下到企业调查生产情况、劳动力数量、劳动者的想法以及企业主的态度。

特别是,接触劳动者的方式也更加灵活。工会干部不仅可以在工作场所见面,还可以到出租屋、课外见面,或者通过Zalo群组、社交网络进行宣传、动员。

这是对发展工会成员的思考方式的一个重要变化:工会没有等待劳动者找到工会,而是主动找到劳动者。

“明确分工、明确区域有助于干部更好地掌握发展工会会员的资源,同时在组织实施过程中创造具体责任。 目标不仅是完成分配的指标,更重要的是扩大工会在人口稠密地区的存在”——戴先生说。

不止于成立仪式

岘港工会工作方式的另一个值得注意的点是,当基层工会成立时,发展工会会员并没有结束。

被分配的干部还必须继续指导基层工会执委会制定活动规章、与企业合作规章、开设账户、收取工会费并组织对会员的初步关怀活动。

市工会的专业部门也参与支持基层工会进行对话、协商和签署集体劳动协议,特别是与工资、奖金、午餐、工作时间和休息直接相关的内容。

这是一个非常重要的环节,因为成立一个新的基层工会并非最终目标。 劳动者关心的是加入后,工会组织为他们带来了什么。

只有当劳动者在那里找到代表、保护他们的权利并在他们遇到困难时提供支持的地方时,基层工会才能真正充满活力。

因此,发展工会会员不能仅仅追求数量。28367名工会会员或385个基层工会是值得注意的结果,但更重要的是,如何让这些工会会员长期与组织联系在一起。

岘港的做法还有一个值得注意的地方,那就是将发展工会会员、成立基层工会的任务与每位干部的责任联系起来。 进度得到经常性的跟踪; 每个地区的困难和障碍都必须报告,以便及时解决。

当责任不再包含在一份报告中,而是放在每个地区、每个干部身上时,工作会更加具体,结果也更容易衡量。

在此处查看原文