革新女工工作,切实关心女工的权益

15年后,女工工作逐步创新

9月7日,在林同省大叻市林园坊,越南劳动总联合会组织研讨会,总结15年来关于实施第6b/NQ-BCH号决议、第03/CT-TLĐ号指示和关于女工工作的新决议草案的意见。

越南劳动总联合会副主席蔡秋香出席会议并发表指导讲话。

15年后,各级工会逐步创新内容、活动方式;注重制定政策、对话、协商、监督和保护女工权益。

许多保健、支持子女抚养、建设幸福家庭、改善女团员生活等模式得到维持和推广。

“精通国家事务,胜任家庭事务”运动有助于发挥女团员的能力、创造力和责任感。

然而,女工工作的质量参差不齐;一些地方的对话、协商、监督和支持妇女进步的活动尚未满足要求。基层的资源和资金仍然有限。

2026年对5个单位的调查显示,一些地方“做好国家工作,做好家庭工作”的运动仍然是形式主义的。

许多女工在完成工作的同时还要照顾家庭,承受着压力。

蔡秋香女士表示,女工希望男性分担家务、抚养孩子,并更多地关注健康和精神生活。

从活动转向实质性关怀

越南劳动总联合会副主席蔡秋香表示,数字化转型、绿色转型、自动化和人工智能正在改变就业、技能,对女工工作提出了新的要求。

蔡秋香女士强调说:“女工工作的创新是从广泛组织活动转向代表、关心和保护深入的权益;从统计人数、班级数量转向衡量就业、收入、劳动条件、发展机会和女团员、劳动者生活质量的实际变化。”

女工越来越关注住房、托儿所、医疗保健、劳动安全和工作-家庭平衡。

性骚扰、性别歧视和双重负担问题需要得到预防和有效处理。

2026-2031年阶段的新决议,展望到2045年,旨在从广泛的组织活动转向代表、关心和保护实际利益。

通过就业、收入、劳动条件、发展机会和生活质量来评估效果。

“精通国家事务,做好家务”运动需要创新标准,结合妇女的能力和创造力和贡献;同时鼓励男性分担家务。

“做好家务”的标准不应给女职工带来双重压力;评比、奖励需要简单、透明。

代表们建议提高集体谈判的效率,关心健康、产妇、育儿;支持女工适应数字化转型、人工智能和职业转型。

特别是,需要加强对母亲、儿童的深入检查;关心住房、托儿所、医疗、教育,并对单身母亲、孤儿、困难劳动者制定适当的政策。

此外,还建议提高女工干部的能力,建立按性别划分的数据,以帮助工会掌握需求,制定适当的政策。

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