缩短工作时间至每周40-44小时,私营地区需要合适的路线

与关于规定将私营部门工人正常工作时间缩短至每周40-44小时的提案相关的信息,继续受到工人的广泛关注。

这是内政部牵头起草的《关于修改和补充劳动法、档案法、性别平等法和红十字会活动法若干条款的法律草案》中,一些单位和地方提出的意见。

与《劳动报》交流时,越南祖国阵线中央委员会阵线战略与政策研究院副院长岳潘灵博士支持减少工作时间的政策,并认为这项工作需要与提高劳动生产率的要求相结合。

他分析说,如果按照统计局的数据,2024年劳动生产率(按比较价格计算)的增长率为5.88%,2025年为6.83%,可以假设最近每小时劳动生产率的增长率约为6-7%。

据岳潘灵博士称,如果标准工作时间从每周48小时减少到44小时,那么工作时间将减少约8.3%。 届时,为了弥补减少的工作时间并维持GDP/劳动力/年的水平,劳动生产率需要按照这种估计方式提高约8.3%。

生产力提高约8.3%,相当于越南正常水平生产力增长约1-1.5年。

如果将标准工作时间缩短 3-5 年,降至每周 40 小时,那么必要的生产力增长率约为每年 1.5-2%。

国会社会问题委员会(现为文化与社会委员会)原副主任裴士利博士也支持减少工作时间的政策。 然而,他指出,实施需要谨慎考虑并选择合适的时间。

他认为,减少工作时间应按计划进行,可能从2030年左右开始,届时劳动生产率将提高,劳动安全条件将更好。

除了对生产力的要求外,音乐博士潘灵认为,在越南企业日益深入参与国际原材料和商品供应链的背景下,减少工作时间应予以考虑。

据他介绍,许多全球品牌对在欧洲、美国和日本等高端市场商业化的产品和商品提出了较高的劳动标准要求。

“那时,满意的工作包括劳动条件、工作时间、休息时间、劳动安全、工资、反对歧视、强迫劳动是需要仔细考虑的因素”——灵先生说。

为了在某些时候解决大订单,灵先生建议考虑按年跟踪加班时间,而不是按周或按月。这种方法可以帮助企业主动调节工作时间,在得到劳动者和工会组织的同意的基础上,以避免超负荷的情况。

“国家的作用是调节经济,促进增长和发展,但同时需要确保企业与劳动者之间的利益平衡。企业始终的目标是最低成本,最大利润。而劳动者希望稳定工作,发展职业,确保收入足够生活并积累财富”——灵先生表示。

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