河内计划对干部实施KPI,大力更换进度滞后的工作人员

河内市人民委员会刚刚颁布了关于2026年国家行政改革计划的第600/KH-UBND号决定。

该计划旨在继续精简国家机关的组织机构,提高两级地方政府的效力和效率;按照现代化方向改革政府管理,提高问责制,加强分权;改革与数字化转型和创新相结合的领导内容和方式,采取果断行动,以进一步提高行政改革的质量和效率,更好地为人民服务,更好地组织,为实现首都的经济社会发展目标做出贡献。

加强行政纪律;提高负责人的作用和责任以及各机关、单位之间的协调效率;将行政改革、数字化转型的结果与负责人的责任联系起来,评估各机关、单位完成任务的程度,严厉处理在解决行政事务中拖延、玩忽职守、给人民、组织带来麻烦的情况。

继续改善和提高该市的行政改革指数(PAR INDEX)和国家机关行政服务满意度指数(SIPAS)。

河内市人民委员会确定这是一项核心、紧迫的政治任务;确保科技、创新、行政改革和数字化转型真正成为增长的中心动力,直接为2026年GRDP增长目标贡献11%以上,为2026-2030年两位数增长奠定基础。

行政改革的重点是体制改革、行政手续改革、内部行政手续改革,完善机构、公务员制度,大力推进数字化转型;加强公开透明,提高国家机关的问责能力。

关于改革公务员制度的重点任务和解决方案,该市将继续审查、调整和批准行政机构、公共事业单位在调整后的职位提案,确保符合政治局通过的职位框架清单、内务部、主管部门的指导,并根据管理实践,使职位提案真正发挥最大效益。

有效组织招聘、培训、培养,根据工作岗位,提高干部、公务员、工作人员的素质,特别是集中培训、培养数字技能。

严格按照《反腐败法》和政府2019年7月1日第59/2019/NĐ-CP号议定书的规定,对干部、公务员、工作人员进行工作岗位调整,特别是在以下领域:土地-环境、交通运输、投资、规划、建设、金融。

与此同时,研究、制定支持该市国家机关公务员、工作人员、劳动者履行科技、创新、数字化转型、行政改革任务的机制和政策。

研究、提出、改革对干部、公务员、工作人员的月度评估和分类,采用KPI,旨在量化工作成果,纠正形式主义、感性、徇私等评估现象;认真执行对市领导和机关、单位负责人的月度评估和分类,明确对单位、负责领域的现有局限性的责任。

严格执行和整顿纪律、行政纪律,树立行动和责任的榜样;加强公务检查、突击检查、复查;坚决、及时地更换不满足任务要求、工作进度缓慢、质量无法保证、违反公务员道德、党的规定、国家法律的公务员、工作人员;严肃处理违规行为。

上述内容，市人委责成民政厅主持协调，市人委办公室、市督察局、科技局等市各部门、分局、分局；公社和区的人民委员会。

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