总工会建议根据劳动者的意见更改假期。

此前,在掌握实际情况并汇总各级工会、企业和劳动者的意见的基础上,2026年4月8日,越南劳动总联合会组织广泛征求工会会员、公务员、工作人员、劳动者对2026年雄王祭日补休方案的意见,方案各不相同:

(1)不互换;(2)将4月27日更改为4月29日;(3)将4月27日更改为5月2日;(4)其他方案。

4月9日下午,越南劳动总联合会通报称,截至2026年4月9日7时00分,调查已收到超过7万条意见。

其中约62%的意见支持更换补休日方案,这表明大多数工人需要更换补休日以延长假期,以便有条件休息、恢复劳动力和照顾家庭生活。

根据现行法律规定(2019年《劳动法》第111条第3款):“如果每周休息日与节假日重叠,则劳动者可以在接下来的工作日补休每周休息日”。

这也是到目前为止,越南劳动总联合会尚未向主管机构提交关于研究替代补休日期的建议。

然而,在2026年,雄王祭日(农历3月10日,即2026年4月26日)恰逢4月30日和5月1日的假期,仅相隔2个工作日。

当不合理地更换补休日时,劳动者的假期将被分成多个短假日,与上班日穿插在一起。

这一实践提出了需要采取更灵活的方法,以协调法律法规和劳动者的合理需求的要求。

越南劳动总联合会认为,安排长假不仅对劳动者的健康、精神恢复、家庭情感联系具有重要意义,而且有助于刺激消费、旅游,从而对经济社会发展产生积极影响。

从上述实践来看,越南劳动总联合会建议有关部门研究完善法律法规,其方向仍然保持一般原则:“在接下来的工作日补休一周的休息日”,但同时在特殊情况下,如2026年等假期较近时,补充灵活机制。

据此,可以授权总理,在各部委、行业部门的建议和劳动者代表组织的意见的基础上,考虑并决定是否进行休假前后互换,以确保符合劳动者、企业和社会共同利益的利益。

关于未来一段时间的假期,根据政治局第80-NQ/TW号决议,2026年11月24日被确定为“越南文化日”,其主张是全额工资的休息日。

由于这一天是星期二,许多工会会员和劳动者建议越南总工会向主管机构建议将周一(11月23日)的工作日改为下周六补休,以便在2026年11月21日至11月24日期间连续休假4天。

越南劳动总联合会表示,将继续汇总基层意见,并与相关机构协调,建议完善政策,使其越来越符合劳动生活的实际情况,为提高劳动者的福利和在新形势下稳定劳动关系做出贡献。

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