多样化地向工会会员和劳动者提供法律咨询

该公司大多数工人年龄在18-40岁之间,出身农村,学历、专业技能、技能有限,组织纪律意识不高。 因此,导致劳动者遵守法律法规、内部规章制度的意识有限。

鉴于上述情况,公司工会执委会经常指导、指挥工会组织同步实施各项措施,以保护劳动者的合法、正当权益,防止和限制发生劳动纠纷、集体停工或怠工,并建立进步、和谐、稳定的劳动关系。工会组织多样化法律教育形式,为广大工会会员、劳动者提供咨询,广泛宣传各项政策、法律,帮助他们掌握一定的知识,从而保护自己的合法权利和利益。

为了提高为工会会员、劳动者提供法律咨询和普及工作的质量,公司工会执委会继续指导提高工会法律咨询和普及小组的活动质量。 其中,重点组织咨询活动,普及与劳动合同、工作、工资、工作时间、休息时间、劳动安全、劳动卫生、工伤、工会组织在劳动关系中的作用、基层工会干部的权利;工会会员的权利和义务...

法律咨询和普及以多种形式进行。 2023-2025年期间,近10000名团员、劳动者接触了法律规定,并得到了公司工会执行委员会的法律支持。

陈氏惠女士——公司基层工会主席——透露,在公司里,100%的劳动者在咨询、普及法律后,已经知道选择合适的形式,要求用人单位按照法律规定保障自己的权利和利益。 2023-2025年期间,公司没有发生劳动纠纷,集体停工;没有发生工伤事故;没有越级申诉。 公司有一个意见箱(每周更新),以接收劳动者集体的意见和建议。

与记者交流时,公司工人张氏清女士分享说,公司工会执委会的法律咨询和普及工作,有助于像她这样的工人,提高工会会员和劳动者对遵守法律、遵守企业规章制度的认识和意识。

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