岘港工会提高女职工福利
关怀始于工作时间
在潘科三升有限责任公司(岘港三升工业区)担任制衣工人超过10年,陈氏幸已经习惯了规律的工作节奏:送孩子,进线,吃午餐,然后在订单紧急时加班。
生下第二个孩子后,她带着许多担忧回到了工厂。 孩子还在母乳喂养,而长时间的班次让她经常感到疲惫。 “有一天回到出租屋,身体虚弱,孩子因为缺奶而哭泣,我也感到委屈”——Hạnh女士说。
自从企业按照基层工会的建议安排挤奶和储存牛奶的房间以来,这种担忧大大减轻了。房间不大,但有抽奶机、冰箱、消毒设备和私人空间。在工作期间,Hạnh女士和许多哺乳期妇女可以抓紧时间挤奶,安全储存牛奶,带回家给孩子。
“我最珍惜的是自己不必向任何人乞求或打扰的感觉。公司有自己的地方,有合适的时间,我既能保持健康,又能安心用母乳喂养孩子”——她说。
岘港市目前有近30万工人在各工业区、工业集群工作,其中女工占55%以上。 多数在服装、制鞋、电子等领域工作——这些行业劳动强度高,收入并不真正充裕。 许多人远离家乡,租房,独自抚养孩子或缺乏家庭依靠。
基于这一现实,各级工会推动了许多为女工提供实际关怀的模式。 其中,“挤奶储奶室”模式已在一些企业实施,有的地方投资数千万越南盾,用于配备独立房间、吸奶机、冰箱、消毒柜。 迄今为止,当地约有15家企业已安装并运营28个挤奶储奶室,为女工服务。
目前有300多家企业有单独的政策,优先考虑女工;其中,许多关于劳动安全卫生、工作条件、工作场所合适的卫生间的内容被纳入集体劳动协议。近400家企业为女工组织定期体检、妇产科专科检查。
变故后的家园
各级工会不仅关心值班的女工,还关心帮助她们遇到困难、建房、紧急援助,成为她们遇到变故时的依靠。
七年前,N.T. V女士,Sedo Vinako 有限责任公司(岘港维川社)的制衣工人,在返回出租屋的路上遭遇交通事故。经过几个月的治疗,她无法像以前那样以高效率工作。健康状况下降,收入下降,而她独自抚养年幼的孩子,她和她母亲的临时住所在每个雨季后都会破旧不堪。
“有时候我以为一辈子都不敢梦想拥有一栋坚固的房子。能挣多少就用来给孩子买药、交学费”——V女士回忆道。
根据基层工会的提议,她获得了市总工会 5000 万越南盾的资助,用于建造“工会温馨之家”。 同事们贡献了更多的工作日,亲人帮助提供了材料。 小房子在雨季前完工,不仅帮助了她和她的孩子有一个安全的住所,也让她摆脱了变故后的孤独感。
除了工会的陪伴,检查和监督工作也得到加强。 岘港市內务厅副厅长阮贵贵表示,每年,该市的跨部门检查组与约20家企业合作,重点关注工伤事故、职业病风险高的行业,如建材生产、矿产开采、建筑。
对于女工,检查组注重执行关于在工作场所关心和保护权益的规定。“我们指导企业正确执行法律法规,同时要求纠正不足之处。 贵先生说,如果违反劳动安全卫生规定,将建议有关部门依法严肃处理和处罚。”
