同塔省以终身学习为基础,提高人力资源质量

决心的数字

“面对数字化转型和一体化日益增长的要求,建设一支具备知识、职业技能和适应能力的工人队伍,正成为工会组织的核心任务”,同塔省劳动联合会主席黄氏雪薇女士分享道。

因此,终身学习被确定为提高人力资源质量的基础,有助于建设现代劳动力,满足企业和地方在新阶段的发展要求。

为了具体落实这一方向,同塔省劳动联合会刚刚颁布了第48/KH-LĐLĐ号计划,实施“促进企业工人终身学习活动”计划,2026-2030年阶段。

据此,到2030年,该省力争90%的企业工人宣传、普及和学习党的方针政策、国家法律以及与工会组织相关的规定。 同时,75%的工人参加培训项目,提高专业水平和职业技能; 75%配备基本技能,如工业劳动作风、行为文化、保健、交通安全和建设幸福家庭。

同塔省还设定了目标,即65%的工人普及有关信息技术、数字技术的知识,以提高他们在学习和工作中利用数字平台的能力。与此同时,还设定了目标,即50%的工人按照国家标准获得“学习型公民”称号。

设定这些高指标表明了同塔省工会组织在将终身学习转化为提高人力资源质量的动力方面的决心。值得注意的是,这些目标并非建立在主观期望之上,而是基于实践中经过验证的结果。

成果为新目标奠定了基础

回顾2022-2025年,同塔省工人终身学习运动取得了许多积极成果,为当地在2026-2030年期间继续设定更高的目标奠定了基础。

到2025年底,全省共有155,008名工人,相当于92%,他们知道如何使用互联网搜索信息、在线学习和安全地在网络环境中互动。这一结果是政府总理第1268/QD-TTg号决定中40%的目标的两倍多。

各级工会不仅提高了数字能力,还与企业合作,将培训内容、提高水平和职业技能纳入146项集体劳动协议,从而为劳动者在工作过程中学习和提高技能创造了条件。

此外,在总共754个基层工会中,有642个基层工会动员企业安排经常性资金,鼓励工人学习,总资源约400亿越南盾。企业共同投资于培训,有助于在企业中形成学习环境,帮助劳动者主动更新知识,适应劳动力市场日益增长的需求。

上述结果证明,终身学习不再仅仅停留在宣传运动上,而是逐步成为提高人力资源质量的切实可行的解决方案,同时也为同塔省在新阶段大胆设定更高的目标奠定了基础。

革新学习方式,终身深入学习

为了实现到2030年的目标,同塔省劳动联合会确定改革组织方式是关键解决方案。据雪薇女士称,除了继续推广“数字学习空间”、“工人学习俱乐部”等模式外,终身学习运动还将与“普及数字教育”运动和“优秀劳动、高生产、高收入”运动相结合,为工人创造灵活学习的条件,以适应企业的生产条件。

一个值得关注的新亮点是加强人工智能(AI)在宣传、培训和培养工人方面的应用。 同时,各级工会将与企业合作,将内部培训内容、数字技能发展纳入运营规章和集体劳动协议,为在工作场所建立经常性学习环境做出贡献。

可以看出,将终身学习作为人力资源发展的基础,不仅旨在提高每位劳动者的水平,而且有助于建设一支能够适应数字化转型和经济发展要求的现代化工人队伍。这也是同塔省在未来继续提高竞争力、吸引投资和可持续发展的基础。

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