岘港工会密切关注女性劳动需求

关怀始于工作时间

在潘科三升有限责任公司(岘港市盘石坊)担任制衣工人超过10年,岘港市仙丹社人陈氏幸已经习惯了工业区女工的生活节奏:早上送孩子,进入制衣车间,中午匆匆吃午饭,下午在订单紧急时加班。

生下第二个孩子后,幸女士带着许多担忧回到了工厂。 孩子还在母乳喂养,而工作时间很长,有时加班到晚上。 身体疲惫,孩子缺奶,而她自己很多时候只能忍受直到下班。

“以前,有一天回到出租屋,身体虚弱,孩子因为缺奶而哭泣,我也感到委屈。我出去工作挣钱养孩子,但却无法像预期的那样完整地照顾孩子”——Hạnh女士说。

当企业按照基层工会的建议安排挤奶室、储存牛奶时,这种担忧就会消失。 房间不大,但有抽奶机、冰箱、消毒设备和私人空间。 下班后,幸女士和许多哺乳期妇女可以抓紧时间挤奶、储存牛奶,安全地带回家给孩子。

“我最珍惜的是自己被尊重的感觉。不必乞求,不必犹豫。公司有自己的地方,有合适的时间,我既能保持健康,又能安心用母乳喂养孩子”——Hạnh女士分享道。

岘港目前有近30万工人在各工业区、工业集群工作;其中,女工占55%以上。 大部分在服装、制鞋、电子等劳动强度高、收入并不真正充裕的行业工作。 许多人远离家乡,租房,抚养年幼的孩子,缺乏来自家庭的经常性支持。

基于这一现实,市工会各级部门推动了许多为女职工提供实际关怀的模式。 “挤奶储奶室”模式已在一些企业实施,有的地方投资数千万越南盾,用于配备独立房间、吸奶机、冰箱、消毒柜。 迄今为止,当地约有 15 家企业已安装并运营 28 个挤奶储奶室,为女工人服务。

不仅止步于挤奶室,许多与女工直接相关的内容也被纳入集体劳动协议。目前有300多家企业有优先考虑女工的政策;许多单位关注工作条件、合适的卫生间、劳动安全卫生和医疗保健制度。近400家企业为女工组织定期体检、妇产科专科检查。

变故后的家园

如果挤奶室、午餐帮助女工安心在工厂里,那么困难援助、建房、紧急援助等项目,当她们遇到生活中的变故时,又将成为她们的依靠。

七年前,在岘港维川社Sedo Vinako有限责任公司担任制衣工人的N.T. V女士在返回出租房的路上遭遇了交通事故。经过几个月的治疗,她的健康状况下降,无法像以前那样以高效率工作。收入较低,而她独自抚养着年幼的孩子。母女俩的临时房屋每到雨季就会漏水、破旧。

“有时候我觉得一辈子都不敢梦想拥有一栋坚固的房子。能挣多少就又要操心孩子的医药费、学费,日常开支”——V女士回忆道。

根据基层工会的提议,V女士获得了市工会 5000 万越南盾的资助,用于建造“工会温馨之家”。 同事们贡献了更多的工作日,亲属们帮助提供了材料。 小房子在雨季前完工,帮助她和她的孩子有一个安全的住所。

对于V女士来说,那所房子不仅遮风挡雨。 这也是鼓励她克服变故后的孤独感。 “当最困难的时候,有人问候,有工会站出来支持,我觉得还有依靠可以继续工作,养育孩子”——她说。

据岘港工会主席潘氏翠玲女士称,关心女工不仅仅是在节日期间探望,还必须着眼于具体需求:生殖健康、工作条件、住房、午餐、生病、事故、失业时的援助。特别是对于非国有企业中的女工来说,谈判将更有利的政策纳入集体劳动协议被认为是根本性的解决方案。

每年,工会都会参加该市的跨部门检查组,直接与约20家企业合作,重点关注工伤事故、职业病风险高的行业,如建材生产、矿产开采、建筑。

特别是对于女工——在劳动关系中更容易受到伤害的群体——检查组注重在工作场所执行关于关心和保护女性权利的规定。

岘港市內务局副局长阮贵贵表示:“我们指导企业正确执行法律法规,同时要求纠正不足之处。对于违反劳动安全卫生规定的情况,将建议有关部门依法严肃处理和处罚。”

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