基层工会,超过10000名劳动者的可靠支柱

从“超市降价”到工作间隙的冰镇水

为了理解劳动者(NLĐ)在生活成本剧烈波动的背景下的支出压力,安江SamHo有限责任公司(公司)基层工会(CĐCS)灵活地实施了许多直接支持模式。 突出的是“工会福利-工会超市”模式。

通过与供应商合作,工会带来了价格稳定、低于市场价的必需品,帮助工人减轻了日常的衣食住行担忧。工会的关怀也体现在一些虽然微不足道但“击中”劳动者心理的行动中。 例如免费的泵站、补胎站或在困难时期赠送的必需品。

特别是,为了理解工人在高强度生产环境和炎热天气中的辛劳,工会建议在车间安装免费的纯冰生产系统。 这些冰镇饮料不仅有助于降温,还显示了对工会会员、工人和劳动者(NLĐ)的健康和工作条件的细腻关注。

将利益“拉”向劳动者

工会基层组织不仅限于慰问活动,还通过协商、签署集体劳动协议,明确发挥保护劳动者权益的“盾牌”作用。这些协议带来了许多优越条款,超越了法律规定的最低限度。对于一家大型外商投资企业来说,如果工会基层组织没有足够的智慧和能力,这绝非易事。

分享这一经验时,公司基层工会副主席、女工委员会主任阮氏金莺表示:“在每次提出建议的决定之前,我们都会仔细讨论时机、内容、合适的措辞......所以通常很容易说服公司领导。”

最引人注目的是保护女工的政策。 在公司里,怀孕或抚养12个月以下婴儿的女工不仅可以安排轻松的工作,而且每天可以减少1小时的工作时间,并享受全额工资。 甚至,怀孕的女工每月还可以额外休假1天,并享受全额工资。 此外,通过定期的对话,工会一直坚持咨询,说服董事会将午餐质量从每份12000越南盾提高到15000越南盾。 这一调整对为超过10000名工人的规模重建劳动力具有重要意义。 勤奋奖励、创新奖励、庆祝活动支持也不断得到改善,为工人更多地参与服装生产线和工厂创造了巨大的动力。

关心后方,提供安居乐业

确定“后方稳固,前线才能安心”,公司基层工会扩大了关怀范围,深入到劳动者家庭。 每逢春节到来,“团圆节”活动都会热闹地迎接近3000名工人、劳动者参加。 工会组织也紧跟进度,确保100%的劳动者在回家过年之前领取第13个月的工资和春节奖金。

这种关怀还通过“中秋之夜”或数千份奖学金、表彰克服困难、学习优异的工人子女的礼物延伸到下一代。特别是,为了解决远离家乡的工人的安居问题,“SamHo温暖之家”和“工会温暖之家”计划得到了大力实施。这些由互助互爱的精神建造的房屋帮助数十名贫困工人摆脱了破旧的住所,安心地建设生活。在订单变动或疫情困难时期,工会也作为信贷桥梁,与CEP微型金融组织合作,提供优惠贷款,帮助工人从事辅助经济,远离“黑社会”的陷阱。

在此处查看原文