安全生产文化是帮助企业保持稳定的“保险网”。
6月18日,越南总工会培训实施“工会促进在工作场所建设安全劳动文化2025-2030年”提案。
本次培训面向中央行业工会、隶属于越南劳动总联合会(LĐLĐ)的总公司工会,同时征求对实施该项目若干内容的指导草案的意见。
在培训会上,安全文化咨询委员会主任(越南The Liner咨询服务有限责任公司)阮鸿德医生表示,企业需要改变思维方式,将建设劳动安全文化视为“转型”而不是“建设”,因为每个组织都有一个现成的文化基础。“安全文化是帮助企业长期保持稳定的‘保险网’。 转型过程需要通过具体的评估指标进行量化,并制定统一的标准来衡量承诺程度,发展安全文化。 阮鸿德先生强调说:“只有掌握专业知识,工会干部才能说服企业,投资于安全不是成本,而是投资于可持续发展。”
据管鸿德医生介绍,在现阶段需要安全文化有两个根本原因。如果仅仅依靠监督(而不是自觉),安全记录就无法维持;管理/监督层不能随时出现;规定不能通过劳动者自己创造遵守——文化创造遵守。安全需要成为生产运营系统的一部分(以及质量);消除安全成为“兼职工作”的风险,特别是在生产环境变得更加困难时;延伸的臂膀有助于提高运营效率,而不是阻碍运营。
为了实施该项目,越南总工会成立了中央层面的项目实施小组。制定了评估工作场所劳动安全文化程度的标准。选择6-12家企业(关于规模、劳动力数量、生产经营行业、企业的承诺等)与工会携手建设工作场所劳动安全文化。
选出的3个省、市工会包括:广宁、庆和、胡志明市,以及3个中央行业工会、隶属于越南总工会的总公司工会,包括:越南工贸工会、越南国家工业-能源集团工会、越南电力工会。
